Внесены изменения в статью 185.1 Трудового кодекса.
Новый порядок начнёт действовать с 11.08.2020.
Диспансеризация — комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья.
Причем тут работодатель?
Всё просто, сотрудник, который намерен пройти диспансеризацию, может это сделать в свой рабочий день с сохранением среднего заработка.
Давайте детально посмотрим. Что было?
Работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Работники предпенсионного и пенсионного возраста имеют право уже на 2 рабочих дня 1 раз в год.
Перед прохождением диспансеризации необходимо написать заявление и согласовать дату диспансеризации с работодателем.
Что изменилось?
Выделили дополнительную категорию работников — после 40 лет возникает право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.
Так же работников обязали предоставлять работодателю не только заявление, но и подтверждающие документы из медицинской организации о прохождении диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
А вы и ваши работник проходят диспансеризацию?
Полный текст Федерального закона тут.