С 9 августа 2020 вступили в силу новые рекомендации по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса на эпидемический сезон 2020-2021 г., только от этого стало уже немного грустно.
Различным органам власти рекомендовано в случае чего вводить ограничительные меры...
Давайте разберем основные тезисы для работодателей:
- обеспечиваем контроля температуры тела работников и отстранение от работы, в случае обнаружения повышенных показателей или признаков ОРВИ;
- не допускаем переохлаждение лиц, работающих на улице, и создаём условия для обогрева. Раньше было так же, но ещё раз напомнили;
- проводим вакцинацию от гриппа, она должна составить не менее 60%. Эта цифра возмущает больше всего, а дальше будет рекомендация по вакцинации от Covid — 100%.
Обращаю особое внимание — работодатель не может без согласия работника получать информацию о его здоровье иным путем, кроме как через проведение медицинских осмотров и (или) освидетельствований в случаях, когда их проведение является обязательным в силу закона.
Закона, предполагающего обязательную вакцинацию и, уже обыденную, термометрию, для всех, пока нет и надеюсь не будет. Поэтому, если сотрудник отказывается, то пусть напишет письменный отказ, ведь часто работодатели становятся «заложниками» Роспотребнадзора, а письменный отказ будет подтверждением, что вы готовы выполнят требования, но не все работники согласны;
- обеспечиваем персонал, который работает с населением, масками и перчатками. Если кто-то откладывал покупку большой партии СИЗов, то можно больше не откладывать.
Постановление носит рекомендательный характер, но всё же «обязательный».
Полный текст постановления и другие материалы https://balabanova.wiki/2020/08/10/rekomendacii-na-ehpidsezon-2020-2021/