{"id":13760,"url":"\/distributions\/13760\/click?bit=1&hash=3388ba15c914e93bf42e7b84a842bfb878869a35e460a86df78995d13819ad04","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440\u044b vc.ru \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0448\u0443\u043c\u043e\u0434\u0430\u0432 \u0432 \u0422\u0431\u0438\u043b\u0438\u0441\u0438","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"bf749ef5-3154-5029-a8d8-4dcbcbfac3ff","isPaidAndBannersEnabled":false}

NEW. Ликвидация организации

Нельзя ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками.

Раньше, в отдельных случаях, организации завершали деятельность до осуществления всех выплат сотрудникам. Новый порядок принят для защиты прав работников.

О каких выплатах идёт речь?

- при увольнении, в связи с ликвидацией организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка;

- если период поиска работы превышает 1 месяц — работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его пропорциональную часть;

- в исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период поиска работы превышает 2 месяца, работнику выплачивается средний заработок за 3-ий месяц трудоустройства.

При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за весь период трудоустройства работника, т.е. единовременно компенсацией в размере двукратного среднего заработка.

Аналогичные правила предусматриваются для районов Крайнего Севера и приравненных местностей. При этом сохраняется период выплаты среднего заработка до 6 месяцев со дня увольнения.

Новый порядок вступил в силу 13.08.2020 года.

Ознакомится с оригинальным текстом приказов можно на сайте.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null