Пару недель назад я разместила пост в LinkedIn о своём неудачном собеседовании и удивилась отклику в русскоязычном пространстве.
Интересно здесь не то, какой токсичный работодатель мне попался, а то как много историй написали люди уже о своих собеседованиях. Пост получил 160 тыс охват, чего у меня не было ни в одной соцсети.
Я подумала, что будет интересно поделиться историями и, возможно, кого-то это убережёт от неадекватного и токсичного начальника.
{История 1}. Вы нам подходите, но мы не можем гарантировать, что вы втянетесь в проект. Давайте сойдёмся на том, что первые 3 месяца поработаете бесплатно?
{История 2}. Поиск программиста со степенью в математике для работы в США. Требования - неуспешная карьера, согласен работать за гроши, свободен как ветер и готов к релокации завтра.
{История 3} Соцпакет работодателя - работа по выходным, отпуска за ваш счёт, чайка-менеджмент с *нецензурной бранью.
{История 4} У вас недостаточно опыта, судя по собеседованию, на котором вы детально рассказали реализованные проекты.
{История 5} Докажите нам всем на 5 этапах собеседования, что вы "не дебил" и достойны нашей компании, а мы за это не сделаем оффер)
{История 6} Приглашаем на техническое собеседование, чтобы проверить что у вас нет опыта.
{История 7}. Ищем людей с опытом работы с бантиками, скинем тестовое задание по бантикам, но откажем, потому что у вас нет коммерческого опыта с галстуками.
И это лишь небольшая часть того, что написали люди про свой опыт собеседований. Подобное отношение к кандидатам не редкость как в Российских компаниях, и, как оказалось, в зарубежных тоже.
Как же быть, если вы столкнулись с подобным?
- ну во-первых, на сколько это возможно, постарайтесь не нервничать, это будет во вред. А вам нужен светлый ум.
- верьте в себя и чётко знайте свою ценность на рынке, чтобы не соглашаться на непригодные условия.
знайте, что есть стресс-тесты. Но нужно понимать, что стресс-тест ≠ унижение или неуважение. Когда вы чувствуете, что ваши личные границы нарушаются или представители компании позволяют себе унижать вас, то пора выходить из игры.
- если есть место подобному неадекватному поведению, то это сразу показывает политику компании. И, скорее всего, в ней будет много "токсиков".
Цените и уважайте себя, своё время, опыт. Не общайтесь с токсичными работодателями. Если вы все-таки попали в эту ситуацию, то подобный негативный опыт на собеседовании это даже хорошо (экономия времени в долгосрочной перспективе).
Удачных вам собеседований и классных работодателей, которые оценят ваши навыки по достоинству!