{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","hash":"257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Вакансия "продавец" или как определить добросовестного работодателя

Профессия продавец - одна из самых высокооплачиваемых линейных должностей. Хороший продавец зарабатывает намного больше бухгалтера, кадровика, маркетолога, секретаря и т.д. Но на конечный результат влияет не только знания и умения сотрудника, но и организация рабочего процесса работодателем.

Как мы все знаем, профессия продавца еще тесно связана с материальной ответственностью. Пренебрегая элементарными правилами и дисциплиной, можно нарваться на неприятные ситуации, связанные с денежным ущербом.

Но многих ситуаций можно избежать. И об этом нужно позаботиться с самого начала работы. А лучше на этапе собеседования определить, подходит вам это место работы или нет.

Вот несколько советов, на что следует обращать внимание при трудоустройстве:

1. Еще на собеседовании уточните, как происходит инвентаризация товара и с какой частотой.

По хорошему, товар надо считать не реже 1 раза в месяц. Это в ваших же интересах. Да, считать долго и тяжело, а платить за недостачу не тяжело будет?

Если РД (работодатель) считает инвентаризацию неважной - это повод насторожиться.

2. Есть ли договор о материальной ответственности?

Она коллективная или индивидуальная? Если коллективная - платить за недостачу будут все сотрудники поровну. Но если доказана порча или хищение по вашей вине - платить будете только вы.

3. Какая мотивация для продавцов?

За что платят? За что штрафуют? Есть ли "потолок"?

4. Оплачивается ли стажировка?

Если вам предлагают поработать неделю бесплатно - бегите. Это незаконно. Скорее всего и дальше, если вы устроитесь, на ТК (трудовой кодекс) особо не рассчитывайте.

5. Уточните, есть ли испытательный срок и сколько он длится?

В трудовом договоре должны быть четко прописаны условия испытательного срока. Надеюсь вы уже поняли, что трудовой договор должен быть.

6. Как происходит процесс адаптации на новом месте?

Будет ли у вас наставник, хотя бы на первое время?

Конечно, эти все пункты не обязательны, но они значительно упростят вам жизнь. Если вы устраиваетесь на роботу в федеральную компанию, то это все, скорее всего, там есть. В вот с частниками все сложнее. Поэтому позаботьтесь заранее о вашем комфорте. Чтобы вы полноценно могли заниматься продажами и зарабатывать деньги.

Понравилась статья? Ставьте 👍

Поделитесь в комментариях, какие неприятные сюрпризы вам попадались после трудоустройства?

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда