Что делать, если вашего сотрудника хантят?

Сейчас персонал – это основа бизнеса. Профессиональные сотрудники обеспечивают успешный бизнес, который будет приносить приличный доход. С тех пор как эта истина стала аксиомой, на человеческий капитал была открыта «охота». Хантить лучших сотрудников стало обычным явлением. Безусловно, это стресс, когда переманивают вашего сотрудника, в обучение и развитие которого было вложено много усилий и времени. В данном случае важно действовать.

Вот несколько советов, которые будут вам полезны:

• Развитие и обучение. Крайне важно, чтобы работа ощущалась не как рутина, а как постоянное движение и развитие. Обучение за счет фирмы, правильная литература, возможность посещать разные семинары и конференции – все это должно быть доступным для ваших сотрудников. Получение новых знаний – это лучшая мотивация в работе.
• Достойная зарплата. Важно, чтобы зарплата была не ниже средней на рынке, чтобы сотрудник ощущал свою ценность.
• Надежность и стабильность. Если фирма работает более 20 лет и успешна в развитии, это дает ей определенное преимущество. Помимо этого, важна «чистая» зарплата со всеми отчислениями и налогами.
• Комфорт. Должны быть созданы хорошие условия для труда. Это современный офис, в котором приятно находиться и посетителям, и работникам.
• Нужно слышать своих сотрудников. Основные ценности для вас – ваши сотрудники. Их нужно не только ценить, но и слышать. Иначе можно потерять доверие не только определенного сотрудника, но и всего коллектива.
• Атмосфера и взаимопонимание в коллективе. Важно сформировать команду единомышленников и создать атмосферу, в которой люди могут работать спокойно и слаженно, где все строится на доверии, взаимной поддержке и разумно-дружеских отношениях.
• Забота о своих сотрудниках. Забота важна потому, что зачастую в режиме повышенных нагрузок повышается уровень стресса, понижается уровень активности в работе. Поищите варианты проведения досуга всем коллективом. Это поможет вашему коллективу оставаться в тонусе. Создайте небольшую традицию, выбрав определенный день, чтобы всем коллективом выбираться на совместный отдых (например, турбаза, активный отдых, настольные игры и т.д.).

Если вы будете соблюдать все эти правила, то сможете создать в своей компании хорошую рабочую остановку. Вряд ли специалист захочет от вас уйти, если вы обеспечите достойный заработок и благоприятную атмосферу в коллективе.

Источник статьи: ME-D.RU