Спасибо! Сколько времени занимает привыкание к такой системе? И как много времени ежедневно у вас уходит на отслеживание?
Я люблю. Работник, который постоянно отвлекается на уведомления slack с мобилы (а самый ад, когда на apple watch эти уведомления включает), крайне неэффективно работает.
Исключение разве что поддержка. Ну им положено по регламентам быть всегда на связи.
В комментах ругают франшизы, но с такой постановкой вопроса готовая бизнес-модель ведь реально лучший вариант. Самостоятельный запуск бизнеса - вероятность выжить через год 10-15%. Запуск по франшизе - выживаемость 30-40% (бывают концепции и 70-80%).
Интересно!
А под ключ весь процесс делаете? Стоимость?
Все правильно делает. Знакомого кинули с франшизой кофе с собой (не Аяз), с ним сделали лендинг с подробным описанием ситуации, со скринами/фотками, заявлениями. И далее регулярно раскидывали этот лендос по всем ресурсам франшизы (группа вк, инста, ютуб..).
Это вынудило франчайзера возместить деньги.
Спасибо, но я ничего не смог прояснить из формулировок типа "анализ объектов сравнения" и "сбор и систематизация данных".
Кстати, да. Или манибэк хотя бы. Это в разы снизит стоимость новых лидов.
"мы сформировали четыре группы задач. Сервис заменяет штатных секретарей, решает бизнес-задачи, помогает с личными и бытовыми поручениями и консьерж-услугами."
"Секретарь", "бизнес-задачи", "личные поручения" - это настолько общие формулировки что вообще непонятно о чем в реальности идет речь. Чего в таких сервисах мне дико не хватает - это исчерпывающего понятного списка задач. Пожалуйста! Ну кто-нибудь! Распишите детально вообще все что можно у вас делегировать. Технически ведь это не так сложно - тупо перебрать историю задач.
Пусть там будет 500 пунктов, но я абсолютно уверен, что смогу среди них выбрать как минимум те 10-15, которые я готов делегировать каждый месяц.
А в идеале под каждый тип задачи готовый шаблон ТЗ, чтобы я не тратил время на выдумывание и объяснение задачи исполнителю (а на это до получаса времени уходит).
Не говоря уже о том, что такой список задач также является лютейшим семантическим ядром, который.. в общем, это уже другая история ))
У меня например сейчас собран датасет в текстовом виде. Задача отсеять 95% шлака. Я бы с радостью автоматизировал отсев (например, руками профессионалов в ии), но для этого алгоритму нужно как-то объяснить что шлак, а что нет.
Спасибо, интересно!
Не совсем понятен процесс сбора первичной семантики. Ведь для того, чтобы ии начал обучаться различению важных и неважных новостей, ему нужно скормить словарь важных и неважных ключевых слов. Правильно? Если да, то по каким принципам это словарь составляется?
Спасибо, оч интересно. Правда ожидал разбор примеров аудиоиндентификации брендов. Ну знаете когда слышишь определенный короткий звук (1-3 сек) и уже есть ассоциация. Причем ассоциация не обязательно музыкальная, кола например очень долго вворачивала одинаковый звук шипящей газировки во все рекламы, чтобы этот звук плотно ассоциировался именно с колой )
Хотя наверное это уже ближе к тематике саунд-лого.
Константин Павлов
По поводу зачем ставить цели.
В тексте увидел только общие рассуждения, поэтому, если не против, дополню исследованиями.
Группа студентов, которые ставили цели, через 4 мес показала на 50,3% более успешную сдачу тестов, чем контрольная группа.
https://www.academia.edu/20590197/Setting_Elaborating_and_Reflecting_on_Personal_Goals_Improves_Academic_Performance
Вообще если берешь трудную цель, которую способны выполнить менее 10% всех кто за нее берется, то твоя эффективность максимальная. Даже если ты ее не достигнешь, видимый прогресс и самоощущение от прогресса будут позитивные.
https://journals.humankinetics.com/view/journals/jsep/13/3/article-p311.xml
Люди субъективно себя лучше чувствуют, когда видят прогресс по своим целям.
https://psycnet.apa.org/record/1994-29620-001
Конкретные цели, которые немного выше твоей текущей стартовой точки, показывают самую высокую продуктивность по сравнению с крупными "идеальными" целями или отсутствием целей.
https://psycnet.apa.org/record/1981-27276-001
А если все же не хочется ставить целей, потому что "а вдруг не достигну, зачем себя обманывать?", то могу успокоить - даже постановка самых минимальных целей даже с минимумом напрягов поднимает итоговую результативность на 21%. Это цифры по самый ленивой и раздолбайской группе испытуемых.
https://www.researchgate.net/publication/232501090_A_Theory_of_Goal_Setting_Task_Performance
Если цель сложная, ее никогда не достигал, то лучше поставить цель на поиск решений/методики достижения результата, чем цель на непосредственно достижение цели.
https://psycnet.apa.org/record/2001-06431-005
Небольшой оффтопик про делегирование - если ты предлагаешь подчиненному самому поставить цели, то его продуктивность выше, чем если ты ему указываешь цель.
https://psycnet.apa.org/record/1988-15596-001
Цели помогают даже в физиологической саморегуляции. Не только твой мозг, но и твое тело подстраивается под поставленные цели.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3588684/
Лучше цель поделить на небольшие достижимые участки, после каждого из которых ты чувствуешь что сделал прогресс. Поднимает эффективность на 40-50%. А вот если участки слишком сложные и ты их не выполняешь, то это роняет эффективность -30%.
https://www.uky.edu/~eushe2/Bandura/Bandura1983JPSP.pdf
Бизнес с 39 грузовиками поставил измеримую цель водителям на рост числа поездок. В итоге плюс $2,7 млн за 18 недель.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1982.tb02221.x
Ну и кому мало - очень жирное метаисследование про цели.
https://www.researchgate.net/publication/254734316_Building_a_Practically_Useful_Theory_of_Goal_Setting_and_Task_Motivation_A_35Year_Odyssey
P.S: еще у себя в статье в вк писал про научные обоснования визуализации. Суть в том, что поставить цель и каждый день фантазировать свою жизнь какой она будет когда цель будет достигнута - это не маняфантазии, а реальный прирост твоей результативности в разы.