Talent Service: когда не пошел на интервью, а отправил работодателю анкету с вопросами
Неравенство сил на рынке труда в сфере IT очевидно: компании выстраиваются в очередь за талантливыми разработчиками, каждый из них может получать до 30 предложений от рекрутеров в месяц. Пришло время изменить правила игры и дать возможность разработчикам собеседовать компании. В Napoleon IT придумали, как выстроить процесс трудоустройства,…
65
показов
2.5K
открытий
Как собственная система оценки кандидатов помогла укомплектовать штат из 100 человек за год
В 2019 году наша компания по разработке кастомного ПО сильно выросла: мы привлекли несколько крупных клиентов с большими заказами, и возникла необходимость увеличивать штат сотрудников: нам нужно было в короткие сроки нанять больше 80 разработчиков уровня Middle и выше, опытных проджектов и аналитиков. В этой статье я расскажу, как мы формировали…
37
показов
736
открытий
1
репост