В нашем обществе, особенно, в 90-е годы было особое представление о работниках офисов и заводов, промышленных предприятий. Все хотели стать "юристами" или "экономистами", но никак не инженерами, техниками, технологами, проектировщики. Эта ситуация, к счастью, выправляется. Мы решили объективно сравнить все преимущества и недостатки офисной работы и работы на производстве.
Согласны, что офисным сотрудникам: 1) уютнее: современные офисы, стеклянные перегородки, деловой вид. Есть ещё плюсы: 2) соцпакет и другие фишки (но не у всех компаний): страховка со стоматологическими услугами, абонемент в спортзал, языковые курсы, классные корпоративные мероприятия; 3) часто творческий коллектив, интересное общение; 4) "белая" работа: всегда будешь чистым, в красивой одежде, хорошо получаться на фото :)
Но в офисной работе есть и существенные минусы: 1) малоподвижность, которая как говорят исследователи, действительно, сокращает жизнь и приводит к проблемам в спине, шее, набору веса; 2) работа за экраном компьютера вредит глазам; 3) высокая конкуренция на рынке, офисных работников всё больше и больше; 4) иногда, это пустое "просиживание штанов": работа ради работы, перебирание бумажек, совещания и собрания; 5) постоянный стресс и вынужденная коммуникация с большим количеством людей; 6) перемена отношения общества к "белым воротничкам" (появилось даже определение "офисный планктон").
Работать же на предприятии: 1) становится всё престижнее, тем более на больших российских заводах, которые конкурируют наравне с ведущими мировыми компаниями; 2) нормированный рабочий график, а не 24/7 у телефона и ноутбука; 3) стабильная заработная плата, которая сейчас часто выше оплаты офисным сотрудникам, и четкое распределение обязанностей; 4) возможно повысить уровень квалификации за счет работодателя; 5) социальный пакет и профсоюз.
Возьмём для примера Ильский нефтеперерабатывающий завод в Краснодарском крае. Предприятие инвестирует средства в повышение квалификации работников в МГИМО, поддерживает инициативы сотрудников. О многом говорит тот факт, что численность сотрудников за последние 10 лет выросла более, чем в три раза, и на июль 2020 года, в штате было 1075 человек. После модернизации НПЗ откроют ещё дополнительно больше 1000 рабочих мест. То есть спрос на новых сотрудников есть.
Из минусов – в костюмчике не походишь, не практично.
Можем подытожить, что работать на заводе с каждым годом становится престижнее: зарплата часто не ниже, а иногда и выше оплаты офисным менеджерам, юристам или экономистам. Да и работу последним, как мы отметили ранее, найти гораздо сложнее из-за высокой конкуренции...