Необычные увольнения сотрудников: как реагировать на поломку авто или прорыв трубы?
На днях в Москве прошел очередной ураган со шквальным ветром и дождем. Вероятно, кто-то из сотрудников крупных компаний не смог выйти на работу. Но стоит ли увольнять такого человека из-за непогоды, потопа в квартире или поломки автомобиля? Интересно, что в некоторых компаниях очень резко реагируют на такие ситуации и буквально увольняют за один прогул.
Сегодня мы рассмотрим несколько ситуаций, когда работодателю лучше не спешить с увольнением сотрудника.
📌 Увольнение за поход с ребенком к врачу.
Представим ситуацию, когда сотрудник сообщает о том, что не сможет выйти на работу из-за болезни ребенка. Уважительная причина – ребенок заболел, а кроме матери больше некому посетить больницу. Некоторые компании не учитывают такие обстоятельства и могут уволить сотрудника за прогул, так как подтверждающих документов нет.
✔ Риски: если сотрудник обратится в суд, то его вполне могут поддержать. Например, такое решение было вынесено Воронежским областным судом в 2019 году. Увольнение посчитают незаконным, а компанию обязуют выплатить компенсацию или восстановить сотрудника в должности.
📌 Увольнение из-за поломки автомобиля.
Еще одна классическая ситуация: сотрудник звонит начальнику и сообщает, что не сможет выйти на смену из-за поломки авто. Работник решил, что ему важнее оставить машину на СТО или же он выехал из города, поэтому не может вернуться быстро на общественном транспорте. Конечно, работодатель может уволить сотрудника за прогул, но есть свои нюансы.
✔ Риски: если сотрудник предоставит доказательства того, что его автомобиль сломался в дороге, то этот факт будет считаться уважительной причиной. Как правило, в таких ситуациях суд становится на сторону работника.
📌 Увольнение из-за непогоды.
В России погода действительно может повлиять на рабочие обязательства. Например, мощный снегопад засыпал все дороги или сильный дождь затопил половину города. Обычно в таких случаях работодатели реагируют вполне адекватно, но бывают исключения из правил. Итак, что же будет, если уволить сотрудника за прогул из-за плохой погоды?
✔ Риски: в 2019 году Верховный суд рассмотрел одно такое дело (№ 5-КГ 19-98 от 12.08.2019). В решении суда было сказано, что сотрудник пытался попасть на работу, но в силу обстоятельств не смог въехать в город. Увольнение признали незаконным, а компанию обязали выплатить компенсацию.
Нередко, когда сотрудников увольняют за прогулы из-за аварии в квартире (прорыв трубы или соседи затопили). В таких случаях нельзя спешить с увольнением или выговорами.
📍 Нужно не забывать об обстоятельствах и законных причинах, которые не нарушают ТК РФ.
Друзья, рекомендую вам записаться на профессиональную карьерную консультацию. Вы сможете узнать много нового и повысить свои навыки.