Нестандартные приемы для поиска «своего» кандидата на должность
Устроить стресс-тест или попробовать отговорить соискателя работать в компании? Специалисты HR зачастую используют самые обычные способы для привлечения сотрудников. Как еще можно необычно найти кандидата? Рассмотрим несколько вариантов и нестандартных приемов. Возможно, что-то поможет вам на практике для проведения более эффективных собеседований.
Вам точно нужна эта работа?
Представьте лицо соискателя, если ему задают такие вопросы рекрутер? Но это тактика направлена больше на поиск того самого человека, который не испугается нелинейного поведения и работы в команде. Существует целая программа, которая так и называется «Работать очень тяжело».
Смысл в том, чтобы не просто запугать, а намекнуть кандидату, что бывают самые разные ситуации. Вы должны понимать, что будущий специалист не станет увольняться при любом неудобном случае.
Поиск кандидатов на нетипичных сайтах
Некоторые рекрутеры на полном серьезе подбирают кандидатов на сайтах знакомств. Примечательно, что такая схема имеет довольно высокую эффективность. Инструмент можно считать слишком креативным, но если он работает, то почему бы не использовать?
На таких сайтах можно встретить людей самых разных профессий и специализаций. Причем весь процесс начинается с банального общения с последующим предложением должности в компании. Вы узнаете о человеке немного больше, чем он мог бы рассказать в резюме или биографии. Опять же, преимущество для компании – отсев ненужных личностей.
Снять мини-ролик и запустить стендап
Используйте не только стандартную рекламу, но и креативные приемы. Кто мешает создать красочный мини-ролик или запустить рекламу, где будут принимать участие медийные личности вашего города?
Как правило, такие приемы хорошо срабатывают для поиска молодых сотрудников, айтишников и менеджеров. Все они в той или иной мере смотрят различные смешные ролики. Вероятно, что кто-то точно захочет позвонить или отправить резюме. Плюс – мы получаем юмор и положительную репутацию.
Играем в игры для проверки способностей
Игровой формат тестов набирает популярность. Причем игры можно использовать для проверки кандидатов на любую должность. Например, вам нужен соискатель с хорошими предпринимательскими способностями. Механика игры может быть построена на реальных событиях – стань лучшим по продажам или директором компании.
Игроки теряют активы и получают, продают и строят свою мини-империю. Всего за несколько часов такой игры можно получить реальные данные о способностях человека.
Как вам такие необычные способы рекрутинга? Делитесь своими рекомендациями и советами, будем вместе проверять и тестировать.