Поиск кандидата на должность в компании всегда начинается с изучения «образа» потенциального соискателя. Почему это так важно? Наша главная цель заключается в том, чтобы выйти на площадки и сервисы, где потенциальные кандидаты контактируют с работодателями. Дальше начинается работа по завлечению соискателя и подталкиванию его в нужном для нас направлении.
Процесс взаимодействия с будущим работодателем
Многие компании считают, что процесс поиска с точки зрения соискателя состоит из двух пунктов: найти на сайте подходящую вакансию и отправить резюме. На так ли это на самом деле? В реальности этот процесс намного сложнее.
Во-первых, кандидат хочет удостовериться, что компания ищет специалиста, такого как он. Соискатель находит предложение на сайте трудоустройства, изучает его, переходит на сайт компании и соцсети.
Во-вторых, соискателя привлекают выгодные предложения – убедительные и четко сформулированные. Он хочет получить ответ на вопрос: «Почему именно я должен работать в вашей компании?».
Соискателя нужно чем-то «зацепить», привлечь не общими фразами, а реальными цифрами и фактами, которые подтверждают привлекательность вакансии. Для примера рассмотрим стандартный подход среднестатистического соискателя.
Поиск работы глазами кандидата
Александр решил найти вакансию в IT-сфере и приступил к изучению рынка возможностей. В сети он находит компанию Digital, которая занимается развитием цифровой среды. Разумеется, Александр ознакомится с работой компании и перейдет по ссылке на главную страницу сайта.
Тут он будет изучать профиль, особенности подхода и рабочие процессы, возможно изучит сертификаты компании и рейтинги. Александр молодой специалист, а на сайте компании он находится зацепку для себя – Digital сотрудничает с университетом и кафедрой, которая нацелена на поиск молодых кадров. В итоге Александр решается отправиться резюме, но он не находит раздел с вакансиями.
Его мотивация еще не слишком высока, поэтому он думает: отправлять резюме или нет? Ему хочется посмотреть на вакансии. По старой схеме он переходит на сайт трудоустройства и даже находит профиль Digital с предложениями. Дальше он находит сообщество в соцсетях, где компания показывает результаты и взаимодействует с пользователями. Его все устраивает, после чего он отправляет резюме.
Как видите, процесс поиска проходит в несколько этапов, и мы описали только основные. Работодателю важно понимать, как потенциальные соискатели будут проверять его компанию, изучать вакансии и деятельность предприятия. На каждом этапе работодателю нужно оставлять «зацепки», которые помогут соискателю сделать правильный выбор.