“Она такая крошечная?” Как пройти скрининг и не продешевить

Автор: t.me/alexcupert

Именно на этом этапе можно наломать кучу дров: рассказать лишнего, назвать слишком маленькие зарплатные ожидания, произвести неловкое впечатление.

Пара нелепых оговорок — и тебе прилетает отказ, либо придётся собирать крошки с барского стола, работая на так-себе условиях.

За 2023 год я прошёл 26 технических и скрининговых собеседований. Этим я развиваю ораторское мастерство и собираю обратную связь от рынка IT. Даже если меня устраивает коллектив и условия работы, я не сбавляю темп, так как теряю со временем навык.

Привет, меня зовут Александр, и я научу тебя мастерски общаться с HR: выжать максимум информации, расставить зарплатные приоритеты и оставить приятное впечатление о себе. По традиции в конце статьи будет квиз

• Как подготовиться к скринингу
• Рассказываем про свой опыт
• Что спросит HR
• “Есть вопросы?” Что спросить, чтобы раскрыть компанию и условия
• “Беги, Форест!” Признаки плохой компании
• Сбор фидбэка

• Приветствие
• HR рассказывает чем предстоит заниматься, сколько лет продукту, состав команды, есть ли легаси и т.д.
• Рассказываешь про опыт работы
• HR задаёт дополнительные вопросы, узнаёт твои цели и мотивы
• Ты задаёшь свои вопросы
• Узнаёшь о дальнейших этапах собеседования

Звонок длится от 10 до 30 минут, поэтому планируй его как можно раньше и ставь несколько на один день: чем раньше ты пройдёшь цепочку собесов, тем быстрее устроишься, а иначе место займёт другой кандидат.

Так же возможен тех. скрининг: HR спрашивает тебя технические вопросы и передаёт их команде, это обсудим в след. части.

• Освежи в памяти свою легенду из первой части “Устроиться за 60 секунд”. Даже, если ты не крутил опыт, вряд ли ты наизусть помнишь все задачи, причины увольнения, составы команд.
• Проверь отсутствие логических несостыковок: когда устроился, уволился, можешь ли рассказать про каждое место работы, текущее место жительства и офис, что за продукт разрабатываешь.
• Допиши в легенду: кто работает с тобой в команде, почему ушёл с предыдущего места работы.

Софт-скиллы — мощный инструмент, но он не работает, если у тебя пердящий микрофон или эхо, допотопное железо или интернет, и натянута на голый торс майка-алкашка. Приятно ли тебе посещать врача с кривыми зубами и прыщавой кожей? То-то же. Вспоминаем Эффект Ореола и пользуемся.

Эти факторы — пассивные улучшения, то есть тебе не нужно думать об этом каждый раз. Ты покупаешь качественное оборудование, и забываешь о проблемах.

🎙 Микрофон. Я использую китайское поделие Fifine AM8, ты можешь пользоваться микрофоном от Макбука (если у тебя макбук), либо подключить телефон в качестве микрофона. Настраивается за 5 минут с помощью WO Mic, работает по WI-FI, Bluetooth и USB.

🎥 Камера. Здесь так же зависит от твоего девайса. На Macbook хорошее качество, но можешь использовать iPhone или Android в качестве камеры, либо купить отдельную.

📼 Запись разговора. Она нужна, чтобы не упустить факты про компанию и твои условия. Потом прослушай, как ты говоришь, какие ошибки совершаешь. Я записываю с помощью Geforce Experience. OBS — тоже норм.

Скрининг — самая лёгкая и непринуждённая часть из цепочки собеседований

Но если чувствуешь стресс — главное не зарываться в него глубже. Первое время у меня было неловкое чувство, страх, что я чего-то не знаю, и страх обосраться — упущенной выгоды. Это нормально и если будет много практики прохождения, нервы станут стальными.

Пара психологических советов, которые работают для меня, возможно и для тебя:

Физическая нагрузка. Это не только приятно и полезно, но и снижает уровень гормона стресса — кортизола: придаст уверенности в общении. Сделай планку, отожмись 10 раз, прогуляйся.

Не успел подготовиться — не нужно навёрстывать за час. Забыл отредактировать резюме, придумать список вопросов, определиться с желаемой ЗП? Если это не критично — погоды не сделает, но заставит нервничать и включит перфекциониста. Тебе будет казаться, что всё не так, всё нужно переделать. Забей, расслабься, отдохни. Вместо этого посмотри интервью Дудя, или что тебе нравится.

Не думай, что люди — экстрасенсы. Let me explain. Иногда кажется, что человек ТОЧНО знает, где мы приукрасили, недосказали, придумали. Часто это искажение идёт из непроработанного детства: родители придумывают эзотерического “бабайку”, который будет контролировать тебя.

Представь, что у тебя порвался носок, и ты сидишь в баре с друзьями.

Человек — существо социальное, миллионы лет эволюция твердила “неприятие от других = смерть”, т.к. в первобытном обществе выживали группы людей, а не одиночки. Поэтому твоё состояние, настроение ухудшится, когда ты обнаружишь, что носок порван, хотя вокруг всё осталось прежним: никто об этом не знает, кроме тебя.

Если такая проблема беспокоит — я мысленно “включаю вид от третьего лица”, и теперь событие происходит с персонажем, а не со мной

Я плохой, меня раскусят. Это неправда. Классический синдром самозванца. Когда ты признаёшь, что ты “не такой”, это значит, что ты снимаешь ответственность за свои действия, перекладываешь её на судьбу или математический склад ума.

Но это в корне неверно: я убеждён, что каждый человек может попасть в IT. Куча людей с ограниченными способностями участвует в олимпиадах, живёт полной жизнью. Я не говорю, что твои проблемы “хуже”, чем проблемы этих людей, а то, что если у них получилось — получится и у тебя. Отдельно писал про это в канале

Спасибо, что посетили мой ментальный тренинг, с вас пять тыщ

Кратко расскажи про свой последний проект, основные задачи и достижения. Подготовь ответы на вопросы:

• Был ли это аутсорс или продуктовая разработка?
• Стартап или крупная компания?
• Какая команда и на какой рынок продукт?
• По какой методологии работали?
• Какую самую необычную, сложную задачу приходилось решать?
• Самый запоминающийся проёб, и как его решил, какой урок вынес?

Держи в голове, что HR — не технический специалист, не переборщи с техническими деталями и не нужно готовить речь на 20 минут.

Здесь как с девушкой — не нужно выдумывать миллион историй, достойных экранизации “Индиана Джонс”. Достаточно выписать пару-тройку самых увлекательных и рассказать так, чтобы человек понял ход событий от начала до конца

Тебя спросят про последние 1–2 компании, дальше если и спросят, можно отмахнуться от вопроса, кто вообще помнит чем он занимался 4 года назад?

Почему ушёл с прошлого места работы?

Так же встречается формулировка “Почему часто меняешь работу?”. HR хочет понимать, останешься ли ты хотя бы на 2–3 года, или сбежишь после исп. срока. Можно отвечать честно, можно придумать шаблон. Главное, чтобы причина подходила под компанию. Я предпочитаю эти:

— Мне нужны финансы для осуществления моих целей

• “Я собираюсь переезжать в другой город или страну, поэтому ищу более высокий доход”
• “Хочу приобрести квартиру. Хочу взять ипотеку”
• “У меня родился сын, и мне нужно больше финансов, чтобы обеспечить ему комфортное развитие”
• Если компания платит в долларах — “Хочу зарплату в долларах, а сейчас в рублях, хочу финансовую стабильность”

— Ищу карьерный рост

• “Я перекатываюсь из бэкенда во фронтенд, так как вижу в нём больше перспектив. Мне он нравится больше, а в вашей компании как раз могу этого достичь”
• “Вырос из текущей позиции, а в прошлой компании не было предусмотрено грейдирование. Хочу новых задач и новых вызовов для себя”

— Надоело, выгорел

• “Я поработал в FinTech/MedTech/сфера_нейм, но понял, что меня больше привлекает ваша_сфера_компании”
• Если идёшь в стартап — “Устал от бюрократии и не вижу результаты своей работы, хочу интересных задач”
• Если идёшь в корпорацию — “Выгорел от аврального режима, хочу больше стабильности, опытных коллег и тулзов”
• Идёшь в старый проект — “Надоело писать всё с нуля, хочу размеренности и фикс багов”
• Идёшь в новый проект — “Хочу писать всё с нуля, надоел багфикс и рефакторинг”

Но запомни правило:

Да, есть шанс, что во всех предыдущих компаниях не было процессов, токсичный коллектив, слабое начальство. Но, допустим тебя взяли на работу, через год ты уволился, и они не захотят, чтобы ты их хуесосил. Почему ты не предложил решение проблемы, не починил процессы?

Где сейчас находишься?

Для российских компаний вопрос переводится, как

• “У нас обязательно посещение офиса, получится?”
• “Какой часовой пояс, получится ли вовремя приходить на созвоны и будет ли комфортно работать с другими коллегами?”

Если ты устраиваешься на Валютную Удалёнку, то крайне не рекомендуется отвечать любой подсанкционной страной: РФ, РБ и т.д. Можешь сказать, что сейчас находишься в Грузии или Армении или другой стране с безвизом для РФ

Получится ли совмещать с учёбой?

Если устраиваешься на Full-Time, вот варианты ответов:

• “У меня заочная форма обучения”
• “Я взял академ. отпуск на 2 года”
• “У меня свободное посещение, это никак не повлияет на мою продуктивность”

Можешь придумать свой вариант, но он должен подчёркивать, что ты практически не тратишь рабочее время на учёбу. Иначе тебе откажут

Есть ли офферы? Проходишь собеседования?

Переводится как:

То есть нужно дать понять, что “ваша компания — не единственная” и если они проигнорят тебя, ты уйдёшь в другую контору. Даже, если офферов нет, Нужно отвечать так:

Что ты больше ценишь в работе, по каким критериям будешь выбирать?

Вопрос похож на “Почему меняешь место работы”, и ты можешь переформулировать причины оттуда. Например “Хочу стабильности” => Грамотные процессы, Финансовая стабильность компании, Опытный коллектив

Кем ты видишь себя через 5 лет?

Задающий хочет понять, можно ли вырастить из тебя Тимлида, Проджекта, Архитектора, или ты свалишь в закат заниматься своим делом. Раньше я отвечал что-то вроде “Не знаю”, “Не могу планировать так далеко”, особенно с 22 года. Но это хреновый ответ.

Когда компания нанимает сотрудника, это нормально, что она рассчитывает сотрудничать с тобой 4–5+ лет. Часто эти желания не сбываются, но это идеальный исход, при котором вложения в тебя окупятся. Поэтому задавая этот вопрос, компания хочет сразу понять твои мотивы, чтобы потом для неё это не стало сюрпризом

Для попадания в яблочко, можешь глянуть открытые вакансии в компании. Например есть вакансия PM — ответь, что хочешь расти в менеджмент и т.д.

Это база вопросов, которые я спрашиваю всегда

• “Как происходит оформление (ТК РФ или ГПХ или ИП)?”
• “Понижается ли зарплата на испытательный срок?”
• “Существует ли разделение на оклад и премию?”
• “Какой состав команды?”
• “Почему понадобился новый разработчик; кто то ушёл из команды, или вы планируете расширяться?”
• “Есть ли таймтрекеры? Нужно ли логировать время?”
• “Пересматриваете ЗП по результатам Performance Review?”
• “Есть ли индексация ЗП?”
• “Есть ли бонусы в компании, как ими можно воспользоваться (конференции, рабочие путешествия, курсы, психолог, ДМС, спортзал, рабочая техника), в каком объеме оплачиваются?”

💸 Зарплата. Про зарплатные переговоры напишу отдельный пост в своём ТГК

🫰 Если премия есть — уточни, насколько она большая. Иногда предлагают очень щедрые годовые бонусы, но будь осторожен и следуй правилу:

🆓 Бонусы. Я стараюсь выбирать компании, которые платят щедро и дают минимум бонусов, потому что они всегда имеют ряд “НО”. Например, некоторыми бонусами можно пользоваться только после испытательного срока. У ДМС, компенсации спортазала всегда есть годовой лимит. В общем, я не люблю, когда у меня отбирают право выбора, поэтому я отношусь к этому скептически

🍪 Печеньки, снеки в офисе. Ещё более забавный бонус. Нет, конечно приятно, когда компания заботится о своих сотрудниках, но это должно стать стандартом, а не преимуществом, потому что себестоимость чипсов в месяц МАКСИМУМ 5,000 руб. на сотрудника.

Это как хвастаться, что тебя не приковывают в батарее и не заставляют работать 12 часов в сутки 😏

Вывел для себя основные красные флаги. Про них тоже нужно спрашивать, даже если HR про это не упомянул. Эти правила очень гибкие и не нужно слепо им следовать. Выбирай проект по душе, я лишь подсветил на что обратить внимание

Job-трекер. Тайм-трекеры, запись экрана рабочего стола и прочая хуета.

Работодатель может аргументировать это совершенно разными способами, мол “Мы не знаем, как измерить работу программиста, поэтому теперь будем следить”. Но сути он хочет приковать тебя к батарее и следить за каждым твоим шагом. Радует, что их используют гораздо меньше, чем 10 лет назад

Я работал с менее агрессивной системой, просто трекал время, и больше не хочу. Один раз мне недоплатили за то, что я забыл залогировать пару задач

Полиграф. Перед трудоустройством тебя проверяют на детекторе лжи, спрашивают вопросы типа “Убивал ли ты людей”, “Крал ли жвачку из магазина”. Тоже сомнительное мероприятие, показывает недоверие и неуважение к кандидату.

Переработки. Сбитый рабочий график — косяк менеджмента, который не умеет грамотно планировать задачи. Ты не должен отвечать своим временем и силами за чужую некомпетентность

Нет процессов. Всё хаотично, нет отпусков, нет больничных. С одной стороны, если ты лояльный сотрудник, ты можешь легко договариваться на хорошие условия, затеряться в куче задач и меньше работать. Но договорённости не железные и могут уволить одним днём

Много бюрократии. Противоположность отсутствия процессов. Каждый отгул, больничный согласуется сотней справок и бумажек. Фича должна пройти несколько code-review, и выкатится только через 3 месяца. Это особенность enterprise и гос. компаний. Иногда процессов настолько много, что их как-будто нет. Можно затеряться в толпе и бездельничать

Личная жизнь.

• “Есть военный билет?”
• “Планируешь рожать?”
• “Пьёшь, куришь, тусишь?”

Цель — понять, нет ли у тебя “вредного” для компании лайфстайла. Если HR ставит условие, мол “Годен в армию — не берём”, это дискриминация, с такой компанией нам не по пути. Про это писал недавний пост

“Мы одна семья”. И прочие лозунги. Семья дома, а работа туда не должна влезать. Это очередная уловка, завуалированное желание заставить тебя перерабатывать или жёстко опрокинуть с условиями

После скрининга, если тебе назвали срок обратной связи, спокойно жди. Если нет, или срок уже просрочен, пиши через день. Не ответили — пиши второй раз. Затем третий. Если после третьего нет ответа — скипай и продолжай поиск :)

Часто компании дают очень слабый фидбэк, мол, вы нам не подходите. В таком случае ты спрашиваешь “Дайте обратную связь”, но бывают формулировки, которые это усложняют

“У нас были финальные кандидаты, мы решили выбрать из них”. Масло маслянное. И так понятно, что вы выбрали других кандидатов, если отказали мне. В этом случае нужно спросить: В чём конкретно не сошлись, в чём мой недостаток перед другими кандидатами

“Мы ищем другой опыт”. Спрашиваем “Чего не хватило по опыту, что нужно подтянуть”

“Мы ищем более сильного разработчика”. Обычно такой фидбэк дают после технического собеседования, но если он после скрининга — есть несоответствие резюме с легендой. Спроси, какие слабые стороны мне нужно подтянуть и подтяни легенду

Скрининг, да и техническое интервью — это не экзамены. Это свидание, где каждый получает выгоду и приценивается. HR не кусается, и бояться его не стоит

Пройди квиз, чтобы узнать, как ты усвоил материал: клик-клик