Права и обязанности работника и работодателя

В продолжение темы трудовых отношений, в сегодняшней статье раскроем обязанности и права работодателя и работника.

Права и обязанности работника и работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан

- Соблюдать трудовое законодательство.

- Помимо соблюдения всех трудовых норм работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, необходимое оборудование и ресурсы для работы.

- Выплачивать сотруднику заработную плату в объеме и в сроки, обусловленные трудовым договором.

- Обеспечить безопасные условия труда, включая защитную экипировку, если это необходимо.

Работодатель имеет право

- Требовать от работника выполнения трудовой функции.

- Если требует ситуация, расторгать, вносить изменения или дополнения к трудовому договору по соглашению сторон. Например, если изменились условия труда, то работодатель может поднять заработную плату.

- Премировать работников и назначать административные наказания. Например, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то работодатель имеет право наказать вас так, как он посчитает нужным, но в рамках трудового кодекса.

- Отправить сотрудника в командировку. Это обязанность должна быть прописана в трудовом договоре.

Работник обязан

- Добросовестно выполнять свою работу.

- Соблюдать правила внутреннего распорядка организации.

- Бережно относиться к имуществу работодателя. Если вы нанесете ущерб имуществу по своей вине, то вас могут обязать возместить этот ущерб.

- В отношении соблюдения безопасных условий труда, в случае существования угрозы жизни и здоровью сотрудников, работник обязан незамедлительно оповестить об этом работодателя.

Работник имеет право

- Вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон.

- На предоставление ему работы, которая оговорена в трудовом договоре. Поэтому, если на Вас пытаются повесить работу, которая не оговорена в договоре, то вы имеете право от нее отказаться. Либо принять за дополнительное поощрение от работодателя.

- На своевременную выплату заработной платы.

- На отдых (продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв, отпуск).

- На получение полной информации относительно вашей работы при заключении или изменении трудового договора. Если, к примеру, Вам говорят, что выходите завтра на работу, и там в ходе деятельности вы все поймете, то вы имеете полное право потребовать информацию о том в чем заключается работа, что и как вы будете делать, как оборудовано рабочее место.

- На рабочее место.

- На дополнительное профессиональное образование, когда работодатель направляет на курсы по обучению или повышению квалификации.

- На возмещение вреда, который причинен его жизни и здоровью работодателем. Этим правом также может воспользоваться родственник.

Приведенный список прав и обязанностей работника и работодателя не является исчерпывающим. Здесь приведены основные, те, которые вызывают больше всего споров и недопониманий. Полный перечень прав и обязанностей закреплен статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Как мы видим, то у работника прав намного больше, чем у работодателя. Но в случае, когда у Вас возникают трудовые споры с работодателем, их нельзя рассматривать по шаблону. Каждый случай индивидуален. И поэтому если такая ситуация происходит, то не нужно кричать о том, что вы имеете право на что-то. Обратитесь к человеку, который профессионально разбирается в трудовом законодательстве. Он сможет разобрать вашу ситуацию и оказать помощь.