Области применения медиации ясны далеко не всем. Сегодня подробнее об этом расскажу.
Помните рассказ Драгунского про Дениску и его друга Мишку, в котором учитель спросил детей, что они любят? И Мишка пошел шпарить все про еду, почти всю поваренную книгу перечислил. Побуду Мишкой – просто перечислю.
Итак, вот вам список для удобства)
Семейные споры:
- развод, если один из супругов против расторжения брака;
- раздел имущества;
- споры об определении места жительства ребенка или о порядке общения с ребенком;
- алименты;
- изменение или расторжение брачного контракта;
- вообще любые другие споры между супругами, бывшими супругами, родителями и детьми, другими родственниками, как в области личных отношений, так и связанные с имуществом.
Споры в бизнесе - совершенно различные ситуации в коммерческой деятельности.
Например:
— споры при основании, реорганизации или разделе компаний, при банкротстве;
— корпоративные конфликты между компаниями и их управляющими, исполнительными директорами и учредителями и пр.;
— споры, связанные с семейным бизнесом;
— споры из договоров - поставка, подряд, аренда и пр, и пр.;
— споры, связанные со строительством.
Возможности применения медиации можно еще долго перечислять.
Про медиацию в медицине я уже рассказывала. Тоже в копилку.
Школьная медиация – огромный спектр отношений можно урегулировать при помощи медиатора: конфликты между детьми в школе/классе, конфликты ребенок-педагог, конфликты педагог-родитель, даже конфликты между родителями можно прекрасно разрешать. Вообще у школьной медиации целый ряд задач, помимо непосредственно решения споров. Предлагаю об этом отдельно позже поговорить.
Трудовые споры – почти все столкновения интересов, вытекающие из трудовых отношений. Как вертикальные, так и горизонтальные. Вертикальные – между людьми, обладающими различным положением. Например, между руководителем и подчиненным. Здесь можно говорить о противоречиях по следующим вопросам: оплата труда, перераспределение полномочий, невыполнение работы, наложение дисциплинарных взысканий, увольнение и др. Горизонтальные трудовые конфликты – между людьми одного уровня профессиональной деятельности, например, равными по должности специалистами. За что могут воевать: борьба за должность, нечеткое разграничение полномочий, конкуренция за определенные бонусы (поездки, гранты) и др. Если у вас что-то такое – бегом к медиатору!
Поехали дальше – банковская сфера, кредитование. Куча успешных кейсов у членов нашей Ассоциации.
Вы удивитесь, даже споры с налоговой инспекцией нынче решаются с помощью медиации. В Санкт-Петербурге реализуется пилотный проект, где сотрудники налоговой договариваются (!) с налогоплательщиками при посредничестве медиаторов. Следим за развитием событий:)
Что там еще у нас есть? Споры из Закона о защите прав потребителей – обязательно рекомендую!
Возмещение морального вреда; споры, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации – тоже к медиатору, друзья.
Споры в сфере ЖКХ – с управляющей компанией, или ресурсоснабжающими организациями.
В принципе, в действующем законодательстве нет перечня случаев, когда медиация может применяться. Зато есть перечень, когда она применять НЕ может. Очень короткий списочек.
Вот он:
- коллективные трудовые споры;
- споры, затрагивающие интересы третьих лиц, - не сторон процедуры медиации (в сфере предпринимательской деятельности);
- споры, затрагивающие публичные интересы.
И это все! Во всех остальных случаях применять медиацию можно. И нужно! Так что вэлком! Приходите, поможем!
Автор - Ирина Заика, юрист, медиатор.