{"id":13644,"url":"\/distributions\/13644\/click?bit=1&hash=9290e4cf11a7a869c6fbc4c2607266f4857135ff123d633d2957e852b38ef45e","title":"\u0421\u043a\u043e\u0440\u0430\u044f \u043f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e","buttonText":"\u0414\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0432\u0435!","imageUuid":"344f6cd6-515f-5194-8b6c-b1f8d442242b","isPaidAndBannersEnabled":false}
Понимаю

Правильная психологическая помощь работникам

Непростой 2020-й всем прибавил проблем. Источников масса: нельзя выехать за границу, беспокойство за близких, сложная экономическая ситуация, да и на работе стрессы никто не отменял. Все это может приводить к снижению концентрации и продуктивности, апатии и психологической нестабильности.

Внимательное руководство понимает, что коллектив трудится в общем производственном процессе: если один сотрудник из-за личных или психологических проблем выпадает, страдает общая эффективность бизнеса. И если не заботиться об этом важнейшем ресурсе, компания легко может погрязнуть в текучке и дестабилизации процессов.

Фото: Pexels.com, Pavel Danilyuk

Так, в hh.ru выяснили, что 88% российских соискателей охотно перейдут в компанию, в которой работодатель максимально заботился бы о них.

Прогрессивные работодатели, заботясь о своих сотрудниках и их ментальном благополучии, понимают, что инвестируют в потенциал компании. С одной стороны, вовлеченные сотрудники более продуктивны, с другой — компания меньше тратит из-за текучки и не просаживается в эффективности.

Чтобы позаботиться о ментальном здоровье сотрудников, используют подход well-being или комплексное корпоративное благополучие. Это подход к заботе о ментальном и физическом здоровье персонала, нацеленный на поддержание эффективности и вовлеченности сотрудников. Основной инструмент well-being — программы поддержки сотрудников (Employee Assistance Program или EAP), которые включают профессиональные консультации для работников — психологическую помощь и навигацию по здоровому образу жизни.

Долгосрочная эффективность таких программ подкрепляется исследованиями. Корпорация Rand благодаря масштабному исследованию выявила, что EAP-программы позволяют компаниям экономить до $30 долларов в месяц на каждого работника и сократить на 30% время пребывания работников в больнице. А компания Johnson&Johnson после внедрения собственной программы поддержки сотрудников в течение шести лет сэкономила около $250 миллионов.

Ментальное здоровье — ключ к эффективности сотрудника

Психологическую помощь для работников принято считать прерогативой крупного бизнеса — там есть ресурсы на масштабную заботу о персонале. Однако стрессы, высокие нагрузки, выгорания и конфликты свойственны сотрудникам любой компании. И последствия таких проблем аналогичным образом влияют на эффективность бизнеса.

Сегодня доступны решения, позволяющие компаниям различного уровня использовать программы поддержки сотрудников и заботиться об их ресурсном состоянии. Например, с помощью платформы корпоративного благополучия от well-being провайдера «Понимаю» бизнес может организовать для сотрудников регулярные консультации от психологов. При использовании платформы работник может подобрать нужного специалиста и бесплатно получить помощь для себя и своих близких. И если психологическая помощь доступна, каждый работник знает, что в случае затруднений он сможет обратиться за помощью.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null