Волна
До старта осталось:
{"id":3337,"title":"\u00ab\u0421\u0431\u0435\u0440\u00bb \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0451\u0442 \u0418\u0422-\u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044e \u0441 \u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u044b\u043c\u0438 \u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442\u0430\u043c\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=3337&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/245896-korotko-pervaya-masshtabnaya-tehnologicheskaya-konferenciya-sbera&hash=d554fd34f8f87656436eb5c9cea339f720e1ca3eadbe9683a494e43439914caa","isPaidAndBannersEnabled":false}
Понимаю

Платформа корпоративного благополучия: польза для работников на удаленке

В современном ритме непросто сохранить гармонию и психологическое здоровье: дома мы сталкиваемся с семейными и личными проблемами; на работе — со стрессами и выгоранием. Психологическая дестабилизация бьет не только по общему состоянию человека, но и его эффективности в профессиональной сфере.

Очевидно, работодателю важно, чтобы подобных спадов не возникало: если работник имеет проблемы со здоровьем, высокий уровень стресса, страдает его производительность и вовлеченность.

При этом для сотрудников сохранить ресурсное состояние получается все сложнее, учитывая массовый переход на удаленку. Не все имеют благоприятную обстановку для работы, стирается грань между работой и жизнью, снижается двигательная активность. Все вместе это повышает риски выгорания для работников. Это очень важно: согласно исследованию института Gallup, работники, испытывающие выгорание, в 2,6 раза чаще ищут другую работу и на 63% чаще просят больничный лист.

Фото: Pexels.com, Tima Miroshnichenko

Программы поддержки сотрудников (employee assistance program или EAP) — это современное направление в работе с кадрами, которые нацелены на разностороннюю поддержку сотрудников — от физического благополучия до психологического. Такие программы — основа HR-подхода well-being (комплексное корпоративное благополучие).

EAP-программы зачастую включают:

- забота о ментальном здоровье сотрудников — поддержка от психологов для сотрудников компании и членов их семей;

- забота о физическом благополучии — помощь специалистов по здоровому образу жизни, мониторинг здоровья, программы по борьбе с вредными привычками;

- забота о материальном благополучии — консультации от юристов и финансистов по правовым, пенсионными, инвестиционным вопросам.

В условиях удаленки подобные практики не теряют актуальности. В этом помогут онлайн-платформы корпоративного благополучия. Такие системы позволяют работнику удаленно получать помощь от специалистов и пользоваться другими услугами.

Платформа корпоративного благополучия дает возможность сотрудникам получить консультацию психологов, юристов, специалистов по ЗОЖ, финансистов, не выходя из дома. Сервис охватывает и членов семьи. Таким образом можно решить семейные сложности, проблемы финансового и юридического характера.

Получается, работник, которого не тяготят личные и психологические проблемы, сможет эффективно фокусироваться на работе и приносить больший результат для бизнеса.

{ "author_name": "Понимаю", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 0, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "subsite_label": "unknown", "id": 241333, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sat, 01 May 2021 23:06:16 +0300", "is_special": false }
0
0 комментариев
Популярные
По порядку

Комментарии

null