В современном ритме непросто сохранить гармонию и психологическое здоровье: дома мы сталкиваемся с семейными и личными проблемами; на работе — со стрессами и выгоранием. Психологическая дестабилизация бьет не только по общему состоянию человека, но и его эффективности в профессиональной сфере.
Очевидно, работодателю важно, чтобы подобных спадов не возникало: если работник имеет проблемы со здоровьем, высокий уровень стресса, страдает его производительность и вовлеченность.
При этом для сотрудников сохранить ресурсное состояние получается все сложнее, учитывая массовый переход на удаленку. Не все имеют благоприятную обстановку для работы, стирается грань между работой и жизнью, снижается двигательная активность. Все вместе это повышает риски выгорания для работников. Это очень важно: согласно исследованию института Gallup, работники, испытывающие выгорание, в 2,6 раза чаще ищут другую работу и на 63% чаще просят больничный лист.
Программы поддержки сотрудников (employee assistance program или EAP) — это современное направление в работе с кадрами, которые нацелены на разностороннюю поддержку сотрудников — от физического благополучия до психологического. Такие программы — основа HR-подхода well-being (комплексное корпоративное благополучие).
EAP-программы зачастую включают:
- забота о ментальном здоровье сотрудников — поддержка от психологов для сотрудников компании и членов их семей;
- забота о физическом благополучии — помощь специалистов по здоровому образу жизни, мониторинг здоровья, программы по борьбе с вредными привычками;
- забота о материальном благополучии — консультации от юристов и финансистов по правовым, пенсионными, инвестиционным вопросам.
В условиях удаленки подобные практики не теряют актуальности. В этом помогут онлайн-платформы корпоративного благополучия. Такие системы позволяют работнику удаленно получать помощь от специалистов и пользоваться другими услугами.
Платформа корпоративного благополучия дает возможность сотрудникам получить консультацию психологов, юристов, специалистов по ЗОЖ, финансистов, не выходя из дома. Сервис охватывает и членов семьи. Таким образом можно решить семейные сложности, проблемы финансового и юридического характера.
Получается, работник, которого не тяготят личные и психологические проблемы, сможет эффективно фокусироваться на работе и приносить больший результат для бизнеса.