Презентация
серверов от Acer
До начала осталось:
Смотреть
Ярослав Кошелев

Как без расходов для бюджета поднять благосостояние граждан

Данный пост является открытым предложением Президенту РФ, Правительству РФ, депутатам Госдумы и банкам - по повышению благосостояния граждан России (законодательная инициатива).

В 2020 г. существенно вырос объем выданных ипотечных кредитов, т.е. значительное количество российских домохозяйств сталкивается с необходимостью осуществлять выплаты банкам.

В п.40 ст. 217 НК РФ предусмотрена возможность работодателю без уплаты НДФЛ возмещать своим сотрудникам проценты по займам (кредитам) на приобретение жилья. При этом в силу прямого указания п.13 ст. 422 НК РФ такие выплаты в адрес работников не подлежат обложению страховыми взносами.

Однако из-за неудачной юридической конструкции п.40 ст. 217 НК РФ делать такие выплаты работникам могут ТОЛЬКО организации, применяющие общую систему налогообложения – поскольку в тексте пункта имеется формулировка «включаемые в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций».

Если п.40 ст. 217 НК РФ изменить и изложить в редакции: «40. суммы, выплачиваемые организациями (ИП) своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения», то это позволит, в том числе:

▪повысить объем выплат работникам, что будет способствовать увеличению занятости и росту реальных доходов;

▪стабилизировать банковскую систему – для получения выплат работнику необходимо будет своевременно выплачивать ипотечные кредиты;

▪поддержать развитие ипотеки и строительного сектора без необходимости введения дополнительного субсидирования.

При этом риск каких-либо злоупотреблений в данном случае минимален, поскольку для получения выплаты сотруднику необходимо будет сначала проценты по ипотечному кредиту уплатить и взять соответствующее документальное подтверждение у банка. Дополнительно можно в указанный пункт добавить ограничение, например, «не более 3% от суммы расходов на оплату труда» или «не более 10 000 руб. в месяц».

Для работодателей такое изменение также будет крайне выгодным – без несения дополнительных «расходов» на НДФЛ и страховые взносы они смогут повысить оплату труда своим сотрудникам!

👍 Если Вам нравится данное предложение, просим Вас поставить "лайк" (галочка верх) и поделиться этим постом в Вашем канале или с максимальным количеством Ваших друзей. В этом случае повысится вероятность того, что предложение дойдет до адресата!

***

Подписывайтесь на наш телеграм-канал Закономика (@m5lawfirm) авторской аналитики по вопросам права и экономики.

{ "author_name": "Ярослав Кошелев", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 0, "likes": 5, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "subsite_label": "unknown", "id": 218663, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Wed, 10 Mar 2021 14:16:43 +0300", "is_special": false }
0
0 комментариев
Популярные
По порядку

Комментарии

null