Какие тренды нас изменят в ближайшие 10 лет. Эволюция лидера в лидера-алхимика

Как из лидера-героя, который достигает с надрывом, тащит все на себе, несет ответственность за зарплаты и место компании под солнцем, стать лидером-алхимиком, который приходит к целям легко, получая удовольствие в процессе, интегрируя разные сферы своей жизни, и вовлекает в эту интересную игру сотрудников?

В записи с закрытого выступления Сергея Бехтерева на тему «Эволюция лидера. Какие тренды нас изменят в ближайшие 10 лет»:

• критерии, по которым можно определить свой стиль лидерства, стиль менеджмента: руководитель, управленец, начальник или объединитель,
• отечественная шутливая классификация менеджмента,
• инсайт, как в любой момент жизни предприниматель может просто взять и стать счастливым. Просто взять и стать без «а помучиться?!»
• чек-лист качеств лидера-алхимика.

• Создает любящее поле. Видит сотрудников большими, взрослыми, самостоятельными творцами.
• Видит и умеет мастерски балансировать основные контуры управления, а также вовлекает в их развитие сотрудников.
• Создает поток продуктов и инноваций.
• Целостен. Точно знает, кто он такой, избавился от личиночных эго-программ, чувства вины, стыда, важности, неуверенности, выгорания. Он просто творит и созидает, наслаждаясь игрой. Сотрудники у него учатся быть целостными, собой.
• Служит предназначению организации. Нет смысла тратить жизнь на дела, занимаясь которыми не чувствуешь себя счастливым. Лидер невероятно восхищен ценностями, которые организация дает миру, и вовлекает в эту игру остальных.
• Выполняет роль помощника, наставника, и даже проводника для сотрудников к самим себе, своему творческому играющему центру. Такой лидер знает, что ценность создается ролями. И видит свою задачу в том, чтобы помогать ролям творить!
• По сути, создает самоосвобождающуюся организацию!

Подробнее в этом видео.