Сегодня я решила сменить формат поста и опубликовать вместо обычной статьи чек-лист.
В нем я собрала основные вопросы, которые необходимо задать участникам корпоративного договора, чтобы избежать будущих проблем в ведении совместного бизнеса.
Можно ли участникам договора продавать, дарить и отчуждать иным способом свою долю в компании?
Этим вопросом вы сразу решите передачу части фирмы в руки третьим лицам.
Какова максимальная и минимальная цена компании в случае ее продажи?
Такой вопрос сократит время на споры и разногласия при перепродаже бизнеса.
По каким критериям избирается генеральный директор компании?
Необходимо сформировать образ человека, который будет реализовывать идеи учредителей и при этом соответствовать интересам каждого из них.
Когда партнеры голосуют за выплату дивидендов, а когда против?
Стоит стараться обговорить все денежные отношения на берегу, чтобы избежать потенциальных разногласий.
Кто и когда из участников может внести дополнительный вклад в уставной капитал компании?
Так партнёры исключат возможность перевеса доли в сторону одного из учредителей.
Какая информация о компании строго конфиденциальна и не подлежит разглашению?
Это поможет отсеять вероятную утечку и недопонимание.
Можно ли участникам договора работать по найму или входить в состав соучредителей компаний-конкурентов?
Включайте этот вопрос, чтобы не нарваться на конфликт интересов.
Как решаются споры между учредителями, если обсуждение зашло в тупик?
Например, наиболее младшие присоединяются к более старшим и тд.
Какие гарантии дают друг другу участники корпоративного договора?
К примеру, отсутсвие судимостей, задолженностей или второго гражданства.
Какая ответственность возлагается на участников договора в случае нарушения какого-либо пункта?
Это может быть как неустойка или штраф, так и лишение доли.
Главный совет — старайтесь предусмотреть как можно больше вариантов развития событий в бизнесе и постоянно ищите компромис.