{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Как состояние «потока» чуть не убило мой бизнес

Для меня поток это - действовать без ожидания каких либо результатов, обдумывать и принимать решения в процессе и самое главное получать удовольствие в моменте.

Звучит очень вкусно, а на деле очень даже кайфово работать из такого состояния.

Но меня на протяжении трёх лет преследовала проблема с делегированием. И я расскажу, как эта проблема была связана с потоком.

Во время работы иногда мне не хватает физических сил или времени, и тогда я начинаю прописывать регламент, чтобы отдать эти времязатратные и просто скучные для меня задачи кому-нибудь другому.

Кстати, развивать систему через регламенты - это превосходно и гениально. Спасибо тому, кто мне это подсказал.

Но любой бизнесмен, у кого есть или была хоть какая-то команда, знают, что есть вещи выходящие за рамки этих регламентов и шаблонов.

И например, когда мне нужно сделегировать продажнику доведение клиента до сделки, вместо того, чтобы просто объяснить сотруднику что и как, я прибегаю к стратегии «я всё сама».

«Я всё сама»Долгое время я бегала с этой проблемой, я озвучивала её своим наставникам и другим поддерживающим специалистам и все как один твердили «тебе нужно проработать доверие»

Мне нужно проработать доверие к людям?

Боже мой, ну третий год проблема стоит, неужели имея по одной консультации в неделю с психотерапевтом и одной сессии в неделю с коучем я до сих пор не могла бы решить свой вопрос с доверием?))

Ну конечно дело в другом

И вот меня заинсайтило.

Когда я говорю «я сама», я четко осознаю, что эту задачу я сделаю лучше сама, чем объясню её другому.

То есть дело не в страхе, что другой не справится, та мои сотрудники посмекалистее меня ещё будут)

А в том, что я тупо не могу объяснить человеку какая КАКАЯ ЦЕЛЬ БЛЯТЬ перед ним стоит и как конкретно действовать !

Самой то мне наилучшие решения приходят «в потоке», а о каком потоке на задачу речь, если эту задачу я не начинаю.

Я же не могу сказать сотруднику «слушай, да просто действуй в потоке, делай как чувствуешь….»

Кажется мир заиграл новыми красками, когда ко мне пришло осознание того, что во всём есть своя цель.

«Что имеем, то и цель» повторяю я себе эту фразу каждый день.

У меня есть хорошая привычка это выписывать все свои задачи на день + я их ограничиваю по времени, а теперь ещё + рядом с каждой прописываю цель этой задачи.

Это потрясающе. Это так легко.

Но так много времени мне потребовалось, чтобы это догнать.

И сколько ещё таких инсайтов я прожила за 5 лет в бизнесе. Вот поэтому я и говорю - покупайте у опытных их опыт, а не у тех у кого куча подписчиков и смазливое личико

0
1 комментарий
Vasya Pupkin

Насчёт что имеем то и цель это кайф, а ресурсы и потоки это детская песочница, нужно развивать стратегию и регламенты что бы не зависеть от веяний настроения и внешних факторов.

Ответить
Развернуть ветку
-2 комментариев
Раскрывать всегда