Если дела компании идут хорошо, сотрудник, согласившийся пойти на снижение зарплаты в максимальном размере 25%, получает на 50% больше. Если же у компании случился неудачный период, его зарплата уменьшалась на 25%. Таким образом, менеджер, который получает, скажем, 1000 долларов в неделю, шел на риск получить не менее 750 долларов. С другой стороны, к концу каждого квартала он мог рассчитывать на сумму в 1500 долларов в неделю.