{"id":13843,"url":"\/distributions\/13843\/click?bit=1&hash=9641db5f8396eb5e3ae6e331810868e79152f4c586c9054dbf4233d8c66ffe95","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u0435 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e \u0438 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e. \u0418\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0442?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6ae9f07a-e420-5ca7-bb22-540b387b5d64","isPaidAndBannersEnabled":false}

О Спиральной динамике

Сегодняшний пост захотелось написать по результатам проведения мною тренинга о Спиральной динамике для 80-ти(!!!) руководителей гос. органов регионов в солнечном Сочи. Вот что хочу сказать (для тех, кто не знает о теории, приложу фото).

У Московской аудитории принято думать, что надо быть как минимум на «оранжевом уровне ценностей », то есть мыслить всякими нововведениями, инновациями, говорить красивыми модными словами «осознанность» и "обратная связь", быть в своем деле первыми, лучшими, и к любой цели присоединять фразу «мы меняем мир» (чтобы одной ногой уже в «желтый»). Но красиво говорить не значит так же поступать. Иногда с помощью этих слов люди пытаются завуалировать свое стремление к ценностям совершенно другого уровня - красного.

Красный уровень ценностей предполагает борьбу за власть, за право считаться «крутым», а еще предполагает жесткие методы управления сотрудниками, подавление, выкачивание из них всех ресурсов (даже жизненных), общение с другими по принципу «есть достойные люди типа меня, а есть челядь», отсутствие долгосрочных планов, отсутствие в принципе на корню желания меняться самому (и большое желание, чтобы менялись все остальные), любовь к выпивке и крепкому словцу, сведение женщин к функции удовлетворения инстинктов. У красных нет границ и пределов, у них ты то друг, то раб, так что лучше не дружить и не работать с ними одновременно. Они классные и убеждены, что все кругом хотят жить так же, как они, но не могут, ибо убогие.

В чем же разница? Как распознать красного, если он умело прикрывается? Очень просто. Разница в том, что оранжевый человек прошел синий уровень, а красный - нет.

Синий - это уровень самодисциплины, уровень ответственности за большое количество людей и заботы о людях. Это уровень формирования правил и планов, общественно полезных целей, а не только своих, уровень порядка, когда ты в любой сфере своей жизни привержен четкости и оставляет осознанно определенное количество гибкости. Синий человек умеет извиняться (потому что так принято), умеет себя вести в любом обществе, умеет контролировать свои эмоции, чтобы не выплескивать их на других. Это уровень, когда человек добровольно задумывается о чем-то большем, чем он сам.

Если перед вами человек, у которого в каждой сфере жизни все выстроено, есть порядок, есть долгосрочные жизненные принципы, то все его оранжевые идеи соответствуют его истинному мировоззрению.

Спасибо огромное моей группе, которая дала возможность работать без ассистентов с большой легкостью и проявила вдохновляющий синий уровень (как я по нему скучала!), оранжевый, зеленый и даже рискнула посмотреть в желтый.

Сфера деятельности государственного служащего непроста, но даже в ней есть огромный полет для развития личности.

0
2 комментария
Ilya Sidyakin

Не бывает не красных топов в госсекторе

Ответить
Развернуть ветку
Elena Kanavina
Автор

Вот даже соглашусь! Реально!

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null