{"id":14285,"url":"\/distributions\/14285\/click?bit=1&hash=346f3dd5dee2d88930b559bfe049bf63f032c3f6597a81b363a99361cc92d37d","title":"\u0421\u0442\u0438\u043f\u0435\u043d\u0434\u0438\u044f, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0443\u0442\u0435\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f","buttonText":"","imageUuid":""}

HR

Сейчас установился тренд на несколько этапов собеседования.

Из недавнего: звонит мне HR-иха (именно так называю вчерашних студенток - девушки 22-25 лет, не задетые интеллектом), и рассказывает, что будет 3-5-10 собеседований (набирают экспедицию на Марс). После этого хочется положить трубку.

Я не понимаю, зачем столько собеседований, после 2-го собеса с РОПом уже пропадает желание работать в этой Компании, а там еще 3-е (ФИНАЛЬНОЕ) собеседование с СЕО.

Может мне кто-нибудь объяснить - зачем проходить 7 кругов ада, причем в компании никому не известные?

Ладно бы это был Google или Amazon, но у этих компаний ОДНО собеседование (правда очень глубокое и сложное, не каждый справится).

Поделитесь своим опытом.

И объясните, почему так происходит?

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда