Каждый студент ー это стартап, у которого есть все шансы ”взлететь” и стать успешным. А как показывают исследования, у стартапов, которые смогли пробиться и доказать свою состоятельность, были менторы. Менторы ー это люди, которые уже проходили по пути создания стартапа, сталкивались с трудностями, успешно преодолевали их и теперь могут давать подсказки. Оставим аллегорию со стартапами и поговорим о том, как наставник может помочь студенту выбрать правильный путь и сразу двинуться в направлении цели.
Зачем нужен ментор и с чем к нему можно обратиться
Ментор, как старший товарищ, может подсказать и направить. К нему обращаются тогда, когда есть желание чего-то достичь, но совершенно непонятно, по какому пути для этого нужно идти. Еще один момент ー к ментору идут в надежде на то, что он покажет обходной путь на пути к цели, если основной оказался закрыт.
Обращаться к ментору есть смысл только в том случае, если вы готовы к совместной работе, готовы воспринимать, а не отталкивать, подпитываться и доверять.
Что может дать ментор? Он не дает ответов и четких алгоритмов. Его цель ー помочь вам самостоятельно найти решение. Будьте открыты и честны, тогда вы увидите в подсказках ментора "луч карманного фонаря", который светит ночью. С этим фонарем вы сможете найти свой путь.
Ментор хранит секреты, это похоже на тайну исповеди. Ментор поддерживает вас. Если ментор считает, что вы поступаете неверно, он подведет вас к тому, что вы сами сделаете такой вывод. Ментор не критикует.
К нему можно пойти с любым вопросом, который касается вашей профессиональной и учебной деятельности или выбора пути в будущее. Однако не всегда студенту нужен именно ментор.
Если вы чувствуете проблемы с принятием себя, не верите в свои силы боитесь ошибиться, вам поможет не просто ментор, а психолог.
Если у вас есть вопросы по рынку труда, вам интересно, где и сколько вы можете заработать, спросите об этом у HR-консультанта.
Однако если вы уже определились, но вопрос “как” остался открыт ー вам к ментору.
Как найти ментора?
Спросить совета о будущей карьере студент может в центрах карьеры вузов, а также в центрах занятости. Еще вариант ー в учебные заведения иногда приходят представители крупных компаний, которые находятся в поиске потенциальных перспективных работников. Не стесняйтесь завести разговор с представителем той отрасли, которая вам интересна, постарайтесь узнать, можно ли попасть к ним на стажировки. Ментора можно найти по рекомендациям друзей, по рекламе в интернете или выбрав для себя одну из наставнических программ.
Как подготовиться к встрече с ментором, чтобы получить от нее максимальную пользу
Заранее определите цель вашего сотрудничества с ментором. Какие вопросы вы хотели бы задать, а точнее ー какие ответы хотите получить? Было бы очень полезно прописать все свои сомнения и вопросы перед тем, как пойти на встречу с наставником.
Будьте честны сами с собой. Если вас интересует то, что кажется неудобным спрашивать, перефразируйте это, но обязательно спросите. Наставник должен понимать исходный материал полностью, как врач, который собирает анамнез.
Если ментор имеет опыт конкретно в той нише, которая вам интересна, не бойтесь расспросить поподробнее обо всех подводных камнях и проблемах, которые есть в этой отрасли. Знание увеличивает уровень вашей уверенности в себе.
Сразу настройтесь на серию встреч с ментором, обычно именно такой формат работы приносит плоды. Вы становитесь увереннее, пропадает страх перед неизвестностью. А после, когда вы дойдете до цели при поддержке ментора, вы можете подумать о том, чтобы стать наставником и помогать другим людям, делиться знаниями и дарить поддержку.
Может ли студент стать наставником и зачем ему это нужно
Студент сам может стать ментором для старшеклассников как человек, только что прошедший все этапы выбора вуза и поступления в него. Он знает, какие на этом пути возникают сложности, как трудно бывает выбрать направление в своей жизни и как еще труднее двинуться в этом направлении. Однако он уже прошел этот путь и теперь может делиться с благодарными слушателями. Что это дает самому студенту? Бесценный опыт общения и даже руководства, развитие softskills (умение слушать и слышать, помогать, но не навязывать), повышение самооценки и очередная “прокачка” лидерских качеств.
Где это можно сделать на практике? Можно пойти работать на лето вожатым в старший отряд лагеря, можно собрать группу по интересам или опять же поучаствовать в специальной наставнической программе. Например, наставническая программа «Амбассадоры «Лифта в будущее» от группы компаний АФК «Система» для активных студентов.
В этой программе ребята смогут пообщаться с наставниками из крупных фирм разного профиля: от IT-компаний до фармакологических и телекоммуникационных, получить бесценный опыт, пройти стажировки в крупных компаниях и быть замеченными HR-специалистами.
Перед каждым студентом ー множество путей в успешную взрослую жизнь. И в этот момент мудрый совет насчет выбора стратегии и чей-то опыт (негативный или позитивный) может стать залогом эффективного старта. Общаться, делиться опытом и принимать опыт других ー секрет успеха тех, кто действительно достигает.