На фото: фабрика П.А. Овчинникова. Ковш. 1896-1898 гг. Ф. Рюкерт
Недавно я наткнулся на интересный материал о Павле Овчинникове – основателе национальной ювелирной школы и почетном гражданине Москвы в конце 19 века. Слышали о таком? Не важно! Суть в том, что бизнес история о его фирме на Яндекс Дзен была интересно написана, и я решил поискать об этом человеке более подробную информацию и вот что из этого получилось.
На сайте Энциклопедия. Всемирная История где все материалы составляются профессиональными историками - об Овчинникове Павле Акимовиче и его фирме информации было немного и очень «сухо» написано. При этом, комментариев не было совсем – 0.
Давайте пробежимся коротко…
Павел Овчинников родился в 1830 году в селе Отрадное в семье крепостных у князя Волконского. Князь обнаружил у Павла способности к рисованию и отправил его в Москву учится в художественную школу. Однако Павел устроился в мастерскую золотых и серебряных изделий, своего брата где и проработал шесть лет подмастерьем.
В 1850 году Павел Овчинников женится и получает приданное за жену - 1000 рублей. Этих денег хватило на открытие в 1851 году своей собственной мастерской, которую он в 1953 году преобразовывает в фабрику. А в 1854 году его годовой оборот уже составил – полтора миллиона рублей! Доходы росли число рабочих тоже – в 1854 году их числилось на фабрике Овчинникова уже 400 человек, в 1855 году - 600.
В 1865 году на Московской международной выставке Павел Овчинников был удостоен звания придворного поставщика (от цесаревича Александра Александровича). В 1870 году он открывает при фабрике школу для обучения будущих мастеров серебряных и золотых дел, рассчитанную на 130 человек.
Павел Овчинником скончался в 1888 года, а его дело продолжили сыновья Михаил, Александр, Павел и Николай. Фирма, основанная Овчинниковым, прекратила существовать сразу же после Великой октябрьской революции.
На другом сайте Музей. Коллекция. Я нашел другой «скучный» материал об этом интересном человеке и его фирме…
Фирма П.А. Овчинникова. История
Родился в крестьянской семье, крепостной. Прекрасно рисует. Его заприметил князь и отправил учится, но он работает у брата в ювелирной мастерской. Женится. Получает 1000 рублей и открывает свое дело. Дело растет, через два года фабрика перерастает в фабрику с миллионным оборотом. Далее выставки, признание, Париж и награды – золотые и серебряные медали, орден Почётного легиона. С 1865 – фирма становится поставщиком императорского двора, а 1878 официальным поставщиком Двора великого князя Михаила Николаевича. Затем создает свою собственную ювелирную школу для одарённых детей по подготовке мастеров золотого и серебряного дела. Немного добавлено описание техник работы с витражной эмалью и эмалевым лаком под восточную тематику. И о художниках, создававших модели для него - Е. Лансере, Г. Гартман.
Вот как-то так и все! Посещение страницы так же низкое. А ведь как можно было красиво расписать личную историю его жизни и историю фирмы. Вот небольшой пример, начнем с заголовка:
Как в 1851 г. крепостной мальчик открыл фабрику - урок всем современным предпринимателям
Статья вышла 26 ноября 2021 и её прочитали уже 793 тысячи человек!
Понятно дело переписать эту статью я не могу – Дзен забанит и мой рассказ. Поэтому тоже коротко перескажу, акцентируя внимание на основные моменты (как надо правильно писать истории компаний).
«Self made man», - это выражение означает «Человек, сделавший себя сам». Нет, наследство ему не упало, да и состоятельных родителей не было. А родился он в крепостной семье и был рабом помещика в 19 веке. Но помещик оказался хорошим и отправил одаренного мальчика в 12 лет учится. В 17 лет он вернулся и сразу же начал работать и за ТРИ ГОДА!!! он смог заработать столько, что князь дал ему вольную грамоту и юноша в 20 лет получил свободу. Шёл 1850 год и до отмены крепостного права оставалось 11 лет.
Как вы думаете, что произошло дальше? Кадиллаки, мерседесы, «веселые девчонки», поездки в Дубай на личном самолете? Ничего подобного! Бывший крепостной понял одну простую вещь: настоящий капитал любого предприятия - это люди. Создай условия для труда и полноценной жизни своим сотрудникам, и они порвут любого конкурента. Лучшие мастера у П. Овчинникова имели оклад в 500-700 рублей в месяц (офицер царской армии получал тогда около 80 рублей).
Но не зарплата была главным козырем: при фабрике работал пансион для одарённых детей, которые учились по пять-шесть лет на полном обеспечении, их родителям выплачивалась помощь.
- - Работник проходили ежегодно курсы повышения квалификации;
- - Каждый работник имел оплачиваемый месячный отпуск для восстановления творческих сил и ездил за счёт предприятия на минеральные воды;
- - Производство размещалось в просторных залах с окнами и вентиляцией;
- - Перерывы и бесплатные горячие обеды;
- - Бесплатное медицинское обслуживание;
- - Лучших мастеров отправляли в Италию и Германию на стажировки.
Почувствовали разницу. Как кровь то заиграла. Сразу подумали о себе, что вкалываете по 12 часов «без просвета», детей учите за свои деньги и раз в год на 14 дней мотаетесь в жаркий Тайланд или на дачу к родителям в Подмосковье.
А в конце автор делает сравнение на другого начальника любимая фраза которого была «Вас никто не держит, на ваше место другие найдутся». Рабочих он называл тупыми макаками и все его терпели только из-за зарплаты, но, когда терпения кончалось - уходили. Правда, до директора стало доходить, что с людьми так нельзя. Но слух уже пошел, и хорошие специалисты отказывались с ним работать. Страдал бизнес. Но было уже поздно. Сегодня директора уже нет в живых, да и фирма закрылась. Знакомая ситуация?
Вывод: Не пишите «скучные» истории о своих компаниях. Придумайте интересный сюжет, пригласите человека, который поможет вам написать личную историю фирмы. И успех придет обязательно!
Лучшее, что нам даёт история компании - это возбуждаемый ею интерес. Это роман, в который верят. (М. Сафир). Материал собрал и оформил: Олег Островский (Хабаровск). Если этот пост Вам понравился, буду рад новым подписчикам, комментариям и лайкам.