{"id":13455,"url":"\/distributions\/13455\/click?bit=1&hash=8bce2c32fc522b9cfe1ab89089eff75ab558dbec8812c3dda390faecf1c743f2","title":"\u00ab\u0410 \u0442\u044b \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e \u0440\u0438\u0435\u043b\u0442\u043e\u0440?\u00bb \u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043d\u0435\u043b\u043e\u0432\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0431\u0440\u043e\u043a\u0435\u0440\u0443","buttonText":"\u041f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435","imageUuid":"ca4cf1a1-a5ed-5aca-9f34-357accc11bb1","isPaidAndBannersEnabled":false}
Майя Литвина

6 пунктов в вакансиях, которые заставят вас бежать от работодателя прочь

Просматривать описания должностей в надежде, что идеальное соответствие просто появится, эта тактика может заставить вас тратить драгоценное время и энергию на поиски и посещение неподходящих для вас собеседований.

Что еще хуже, если вы не обратите внимание на красные флажки в описании вакансии, это может привести к тому, что вы в конечном итоге окажетесь на работе, которая вам не подходит.

Вот несколько важных пунктов, которые заставят вас дважды подумать о возможности отклика.

1. В описании отсутствует конкретика

Если описание вакансии содержит скудные подробности, примите отсутствие информации как предупреждающий знак того, что компания не уверена в том, чего они хотят. Если компания не способна четко описать, какие навыки и уровень опыта им требуются, они, вероятно, также не будут слишком хороши в том, чтобы выстроить процесс работы с новым сотрудником в своей компании.

Избегайте расплывчатых описаний или запутанных названий, чтобы сэкономить много времени и нервов в будущем.

2. В описании слишком много требований

С другой стороны, мучительно конкретные описания могут быть плохим знаком по целому ряду причин. Если их описание заставляет и ожидания слишком завышены, это может быть признаком того, что независимо от того, кто получит работу, их ожидания останутся завышенными.

Они также могут плохо представлять себе, что на самом деле требует роль, что может привести к чрезмерной компенсации, добавляя больше деталей, чем это действительно необходимо.

3. Никаких преимуществ не упоминается

Отношения работодателя и работника должны быть взаимными. Если в описании требуется много квалификации, навыков и опыта, но без упоминания того, что компания будет делать для своего сотрудника, считайте это серьезным предупреждающим знаком.

Итог: если компания предлагает мало информации о преимуществах работы в ней или совсем не предлагает их, скорее всего, им нечего предложить.

4. «Гибкость» упоминается очень много раз!

Хотя на первый взгляд гибкость в работе определенно кажется положительным моментом, компания, которая переоценивает эту особенность, может искажать значение этого слова (это не каламбур). Выбор дня, в который вы приходите в офис каждую неделю, и возможность решать, в какие часы работать, может показаться мечтой о работе, но ваш потенциальный работодатель может иметь в виду, что они хотят, чтобы вы работали по ночам и в выходные.

Если вы не умеете отвечать на телефонные звонки после обеда или проводить выходные, отправляя отчеты, то скорее всего такая гибкость не про вас.

5. Диапазон потенциального заработка широк

Когда вы видите 100 000 долларов, перечисленных в поле для зарплаты, это может быть настолько завораживающим, что вы даже не можете взглянуть на первую часть диапазона: 30 000 долларов. Существенное различие между минимальной и максимальной заработной платой в списке - это красный флаг по нескольким причинам.

Во-первых, если используется фраза «потенциальный доход», это может быть признаком того, что ваша зарплата будет основываться на процентах, что может быть отрицательным, особенно если у вас мало или совсем нет должного опыта работы.

Во-вторых, хотя вы, возможно, захотите дать этому месту преимущество в виде сомнения и верите, что даже если вы не зарабатываете шестизначную сумму, вы будете зарабатывать что-то близкое к ней, вероятно, именно это работодатель хочет, чтобы вы думали.

Наличие нехарактерно высокой заработной платы может привлечь большее количество соискателей, которые не уйдут после того, как потратили достаточно времени на собеседование и заставят работать меньше, чем они ожидали.

6. Объявление о вакансии анонимно

Есть ряд причин, по которым компании могут не указывать свое имя на работных сайтах, и некоторые из них довольно сомнительны.

Компания могла заработать плохую репутацию либо из-за плохой деловой практики, либо из-за скандала, либо из-за того, что была отмечена на веб-сайтах как плохой работодатель. Так же, как компании имеют возможность проверять поведение потенциальных сотрудников, так и потенциальные кандидаты имеют возможность проверять поведение компаний.

Еще одна причина, по которой компании могут пойти по пути анонимности, - это скрыть тот факт, что они пытаются заполнить вакансию, которая еще не была официально освобождена. Если это так, и кто-то ошеломлен незадолго до того, как вы замените его, это может привести к серьезной проблеме в ваш первый день и враждебным коллегам (которые могут несправедливо обвинить вас в недавнем увольнении человека). Это также может быть признаком того, что компания, о которой идет речь, увольняет сотрудников одним днем, что предполагает отсутствие гарантий занятости.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null