{"id":14291,"url":"\/distributions\/14291\/click?bit=1&hash=257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","hash":"257d5375fbb462be671b713a7a4184bd5d4f9c6ce46e0d204104db0e88eadadd","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u043d\u0430 Ozon \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0451\u0442","buttonText":"","imageUuid":""}

Remote: офис не обязателен

Пускай медленно, но мы все же осваиваем тренды рынка труда, и этот конспект — хороший навигатор для тех, кто только приступает к организации удаленных рабочих процессов. Она развеивает сомнения, высвечивает главные аспекты, обеспечивающие успех, и предлагает удобные инструменты.

Конспект за 5 минут: «Remote: офис не обязателен»

Авторы: Дэвид Хайнемайер Хенссон и Джейсон Фрайд

Вне офиса: плюсы и минусы удаленной работы

Доводы в пользу удаленной работы:

1. В офисе вас постоянно отвлекают от работы то на 5, то на 10 минут. Далеко не всем комфортно так работать, и не всем подходит стандартный график, чтобы достичь максимальной продуктивности.

2. Гибкий график учитывает потребности разных сотрудников, он подходит и «совам» и «жаворонкам», и студентам, и отцам семейств. При этом вполне можно сохранять 40-часовую рабочую неделю, но давать сотрудникам возможность распределять время на свое усмотрение.

3. Качество работы важнее, чем ее количество, и удаленная работа сотрудников позволяет руководству сконцентрироваться именно на качестве — что он сделал сегодня (или за неделю, месяц).

4. Новая роскошь XXI века — возможность свободно распоряжаться своей жизнью. Можно переехать к морю или просто в уютный тихий городок вдали от мегаполиса (и тем самым снизить издержки на жилье и питание)

5. Дистанционная работа позволяет меньше тратить на аренду офисов и тем самым экономит деньги компании.

Минусы удаленной работы:

1. Даже если сотрудники, работающие удаленно, вначале наслаждаются отсутствием коллег (и уж тем более начальства) под боком, потом они начинают чувствовать себя одинокими и потерянными, выпавшими из общего контекста.

2. Удаленная работа по гибкому графику требует хороших навыков самоорганизации и более высокого уровня личной ответственности.

3. Когда сотрудники работают удаленно, становится сложнее соблюдать информационную безопасность компании.

4. Возникает опасность перегрузок. Как ни парадоксально, на удаленке ваши подчиненные скорее будут перерабатывать, чем недорабатывать, — если им действительно нравится работа.

Продолжение в карусели

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда