{"id":13563,"url":"\/distributions\/13563\/click?bit=1&hash=7a1c2765d377f463a7849b32148c496d0d86e5839a4216a090578d9381a4c980","title":"\u041a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0414\u041c\u0421 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0440\u0430\u0437\u044a\u0435\u0445\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u043e \u043c\u0438\u0440\u0443","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
ГК БАФРА

Суд признал производственной, травму, которую работник получил во время корпоратива, почему?

Работник участвовал в корпоративном турнире по футболу и получил травму, в ФСС сначала заявили, что это не страховой случай и травма не является производственной, потому что по сути была получена не на работе, но суд занял другую позицию и признал травму производственной.

Травма на корпоративном турнире

Несмотря на отказ ФСС оплачивать страховой случай, у суда было другое мнение на этот счет. Дело в том, что суд считает, что сотрудник участвовал в корпоративном турнире по поручению работодателя и в его интересах. В данном случае, спорт рассматривался не как часть корпоратива, а как вид деятельности, который развивает физическую силу, нужную для работы.

Тут правда надо отметить, что работа травмированного работника прямо связана с физическими нагрузками. Суд посчитал, что на работника по сути возложили обязанность играть в футбол, в рамках трудовых отношений с работодателем, а значит и травму можно назвать производственной.

Травмы удаленных сотрудников

С травмами удаленных сотрудников также довольно интересная история. Так как нет особенного режима признания травмы производственной для дистанционных сотрудников, то на них действуют общие правила. Так, Роструд давал разъяснения в отдельном письме о травмах удаленщиков.

Например, если сотрудник получил вывих плечевого сустава, находясь на работе в удаленном формате, а точнее в процессе установки нужного для работы оборудования, которое ему предоставил работодатель. Но при этом нет точных ограничений по срокам работы и не ясно, травма была получена в рабочее время или вне работы, так как график отсутствует.

В данном случае, травму можно назвать производственной, ведь если обратиться к ФЗ-125, то мы увидим, что травма на производстве - это когда сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья, исполняя при этом обязанности по договору. Например, работая с оборудованием.

Кстати, более того, если работник получил травму по пути на работу, а не работая из дома, то это также будет производственная травма.

Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null