{"id":13841,"url":"\/distributions\/13841\/click?bit=1&hash=4f757d2b34cd840c38eca980a4fbdc2d91546e8d66f0c69a98c98ba3a5174f53","title":"\u041f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u00ab\u041c\u0438\u0440\u043e\u043c\u00bb? \u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0430\u0440\u043a\u0438!","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"4ea1e9ad-3a39-54d5-bfbf-ba7bfd1bb941","isPaidAndBannersEnabled":false}

Работа с самозанятыми в ретейле: какие есть плюсы и минусы?

В 2022 году число самозанятых выросло еще сильнее, чем в предыдущие года. То, что когда-то рассматривалось лишь как интересный эксперимент, сегодня является неотъемлемой частью нашей жизни. Часто мы видим картину, когда самозанятого нанимают на внештатную работу в ту или иную организацию. Сегодня как раз поговорим об этом в отрасли ретейла.

В чем основные плюсы?

Главный плюс - это простота найма. В торговых сетях, бывают пиковые сезоны, когда лишние сотрудники не будут лишними. Полноценно всех оформлять по ТК, тем более на пару пиковых месяцев - совсем не выгодно для магазина. Заключение трудового договора таит много сложностей.

Кроме бюрократической составляющей, еще одной сложностью является дальнейшее увольнение сотрудника, которое также должно пройти в полном соответствии с нормами ТК РФ. Для кадровиков - это большой пласт работы с бумагами и невозможность сосредоточиться на чем то еще.

С самозанятыми все гораздо проще. Подписывается договор ГПХ, где четко говорится о сроках, объемах и оплате. Самозанятый также понимает, что он привлечен под конкретную задачу и когда она будет выполнена, этот договор будет выполнен и самозанятый с торговой сетью разойдутся.

Второй плюс - это экономия. Когда компания принимает сотрудника по трудовому договору, то вместе с тем берет на себя все обязательства по налогам, по отчислениям в ПФР и ФСС. Самозанятый же самостоятельно исполняет все свои налоговые обязательства и налог заметно ниже.

В среднем, по статистике, самозанятый обойдется компании на 40% выгоднее чем сотрудник в штате. Такая разница может не очень сильно впечатляет, если нужна пара сотрудников, а если мы говорим о сотнях?

В чем основной минус?

Знаете, что такое подмена трудовых отношений. Это когда Вы берете самозанятого на постоянку и по сути вместо трудового договора с ним заключается ГПХ. Работодатель экономит, но такая экономия не является законной. Налоговики активно эту подмену мониторят, так что есть риск.

Но, если Вы не будете заключать договор ГПХ с сотрудниками, которые ранее в компании работали и с момента их увольнения прошло менее двух лет, то все будет окей. Ну и сами отношения не должны быть трудовыми.

Важно также контролировать, что у Вашего сотрудника сохраняется статус самозанятого, потому что если он спадет, то отношения между компанией и сотрудником - быстро переквалифицируют в трудовые отношения, со всеми вытекающими из этого неприятностями, о которых писали выше.

Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null