{"id":13828,"url":"\/distributions\/13828\/click?bit=1&hash=c57e568d984cd113f18a720a35cd4bda1b7a94bc276a39ec75092e096207ca05","title":"\u041c\u043e\u043d\u0438\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u0446\u0435\u043d\u044b \u043a\u043e\u043d\u043a\u0443\u0440\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0431\u0435\u0437 \u0448\u0442\u0430\u0442\u0430 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"10c31097-8e77-54d7-a55f-007b0b983cc1","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как защитить свои права и не остаться у разбитого корыта, если Вас хотят сократить на работе?

Сокращение штата - это всегда неприятная процедура и для работников, и для работодателей. Но все же зависимой стороной в данном вопросе является именно работник, а потому сегодня мы и поговорим, как ему защитить свои права, если работодатель намерен его сократить. Правда поговорим о тех случаях, когда работодатель поступает наперекор закону.

Кого сократить нельзя?

Да, есть отдельные категории работников, которые сократить нельзя никак, у них, по сути, есть иммунитет к сокращению и если такого работника пытаются уволить таким образом, то суд точно встанет на его сторону.

Сократить нельзя: сотрудника на больничном или в отпуске; многодетную мать, если у нее есть дети до 3-х лет; мать-одиночку с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет; женщину в декрете или беременную.

Это особенные категории сотрудников, которым государство дает защиту от сокращения. Кстати еще нельзя сокращать сотрудников при смене собственника имущества организации. Согласно 75 статье ТК РФ, уволить можно только после госрегистрации перехода права собственности.

Реальный кейс защиты своих прав

Есть интересный кейс из 2020 года, о том, как грамотная защита своих прав позволяет не только восстановить справедливость, но и получить финансы, которые работодатель не доплатил работнику. Речь пойдет о клиентском менеджере бывшего «Связь-Банка», который сейчас - «Промсвязьбанк».

Менеджеру сообщили о сокращении штата 13 февраля 2020, а уволили уже 30 апреля 2020. Сотрудница посчитала, что работодатель нарушил закон, так как еще до принятия решения о сокращении работодатель начал процедуру присоединения своего банка к «Промсвязьбанку».

Правда узнала об этой махинации, сотрудница не сразу, а потому в суд обратилась лишь в апреле 2021 года. Истец хотела взыскать с нового банка - 399 934 руб. среднего заработка за период вынужденного прогула, а также 100 000 руб. в качестве компенсации за моральный вред.

Судья отметила, что хоть требования истца правомерны и уволили ее действительно незаконно, удовлетворить иск не представляется возможным, потому что были нарушены сроки подачи обращения в суд, без уважительной причины. Далее была написана жалоба в Верховный суд.

Счастливая развязка, или нет?

Жалоба в Верховный суд не прошла без следа. Было установлено, что на предыдущей инстанции, суд не проводил предварительное заседание и не изучил ходатайство о восстановлении срока обращения в суд. Поэтому вывод о том, что истец нарушила срок обращения - не обоснован.

Было отмечено, что истец не получала от работодателя никаких сигналов о реорганизации, а потому срок обращения был нарушен из-за введения в заблуждение сотрудника. По итогу, ВС нашел еще несколько ошибок в прошедшем судебном процессе и отправил дело на новое рассмотрение.

Дата суда пока не была назначена, как Вы думаете чем все закончится?

Коллеги, всех поздравляем с наступившими праздниками. Мы в конце 2022 открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Будем благодарны, если Вы подпишетесь: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia . На связи!

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null