{"id":14276,"url":"\/distributions\/14276\/click?bit=1&hash=721b78297d313f451e61a17537482715c74771bae8c8ce438ed30c5ac3bb4196","title":"\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432 \u043b\u044e\u0431\u043e\u0439 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440 \u0438\u043b\u0438 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443 \u0431\u0435\u0437 \u0431\u0438\u0440\u0436\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Не/Трудовой разговор

А вопрос трудовой:

Всем привет!

Прошел еще один "сумасшедший" год, но чуть менее дурной чем 20-й...

Я про работу и про тех кто ее делает - про рабочих. В 2020, на фоне инфекционно-политических мероприятий, случился доселе беспрецедентный отток рабочих практически всех специальностей с трудовой нивы нашей необъятной родины, особенно Москвы и области. Данное обстоятельство заставило руководителей пересмотреть кадровую/организационную/зарплатную политику своих компаний и это было достаточно больно.

Оформление пропусков на объектах строительства. GooglePhoto

Те оставшиеся рабочие, что "заякорились" на своих местах, стали условно не доступны для соискателя, а вторая часть почему-то поверила в "магию рынка" и начала запрашивать непомерную стоимость за свои услуги получая логичный отказ.

К концу года большинство уехали на родину и числа с 13-го, 15-го января начнут возвращаться. Однако вернутся не все....

Стоимость перелета/проезда "оттуда" выросли в разы, уровень сезонного заработка был почти в двое ниже привычного и расходы на проживание до отъезда так же были высоки...

Логичный вопрос возникает в голове руководителя:

Так к чему готовиться нашему малому бизнесу в ближайшее время?

1. Это либо свежий кадровый голод, включая недостаток приезжих специалистов с избытком абсолютного рукожопства в своем большинстве!

2. Локальный сговор трудовых резервов по поводу оценки своей ценности на рынке труда с завышением планки ЗП выше 2500-3000/день!

3. Плавный переход на местных работников с регионов, о котором кстати "на кухнях и курилках" поговаривают не первый год ворчащие по поводу "понаехавших" наши соотечественники!

А вот здесь как раз и можно нашему родному работяге гармонично занять "свою долю" рынка пока вполне удобный случай приключился! Готов даже буду принять на работу несколько десятков специалистов! Тем более что официальное трудоустройство граждан в разы проще, чем не граждан!

З.Ы. Только чур не бухать)

Мои эпичные фото) DiSmitt

На последок хочу увидеть Вашу позицию по теме:

Кто будет работать?
Иностранные сотрудники
Отечественные сотрудники
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
0
6 комментариев
Написать комментарий...
Khabib96
сговор трудовых резервов по поводу оценки своей ценности

вот же охуели, да, хотят аж 800 баксов в месяц...

Ответить
Развернуть ветку
Termit Development
Автор

Вопрос не в "ахуели", вопрос в балансе между себестоимостью данного вида работ на рынке, смете, где заложена данная сумма за работу и скоростью/качеством выполнения работ.
Не совсем понятна Ваша привязка к доллару здесь правда..
65 000 - 80 000 на руки в месяц вполне адекватная ЗП для "среднего" специалиста, если можно так выразиться..

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Termit Development
Автор

Полностью согласен с раскладкой по требованиям к стоимости жизни, если ты коренной житель России и у тебя есть необходимость содержать себя/жену/детей - такова экономическая потребность. Но есть иные форматы экономик, где 20К в месяц на семью норма.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Termit Development
Автор

"Варить суп" и платить вовремя ЗП 30-50 сотрудникам абсолютно разные вещи не доступные для осознания "диванным экономистам"! Из всей массы сотрудников из условного "Таджикистана" дай бог, человек 7-10 адекватные специалисты, остальные "первый раз видят лампочку" и оценивать равнозначно их способности с нормальными мастерами экономически глупо..

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Раскрывать всегда