По-разному бывает, иногда, приходится менять профессию и в 50. Если вы задумываетесь об этом, то никогда не поздно. Есть такая профессия – тестировщик. Задача заключается в том, чтобы найти ошибки в продукте до его официального запуска. Это отличный вариант зайти в сферу IT. Учиться не долго, месяцев пять, а вакансий очень много. Единственное НО, это выпускники с техническим образованием, которые младше Вас на лет тридцать.
Предлагаем несколько вариантов, как стать тестировщиком:
Пойти учиться – вариантов много, присмотритесь к курсам. Цена на обучение варьируется от 30 до 60 тысяч рублей. Понадобиться свой компьютер, на который будут устанавливаться программы для работы тестировщика. Тут надо добавить, что помимо прочего необходимо владеть минимальными навыками пользователя ПК: поменять настройки, установить браузер и т.п. Так что, если у Вас техническое образование, это будет плюсом (только для Вас).
Изучить специфику самостоятельно – советуем читать много статей про тестирование, подписываться на тематические каналы в Телеграме (например, QA Juniors). Тем самым вы будете еще и преодолевать некоторые трудности с освоением новых терминов. Кстати, полезно даже посмотреть вакансии аналитиков, чтобы конкретно понимать требования работодателей.
Хорошее резюме – неоднократно писали уже и про резюме и про портфель работ, которые играют Вам только на руку при поиске работы. Вот уже вы дожили до седых волос и за плечами многолетний опыт работы и если описывать все подробно, то… работодатель может уснуть на второй странице ваших профессиональных достижений. Поэтому, указываем только те навыки, которые будут соответствовать новой профессии.
Откликайтесь правильно – сперва, хорошо изучите компанию, которая Вам приглянулась. Не игнорируйте сопроводительное письмо, оно хорошо мотивируют работодателя ответить Вам.
К чему надо быть готовым:
Не подходить по возрасту – возрастных тестировщиков старше пятидесяти лет мало. Многие эйчары не пропустят ваше резюме только поэтому, а есть и молодые работодатели, которые не видят в своей команде сотрудников сильно старше них. И дело тут даже не в возрасте, просто у людей за пятьдесят уже четко сформированный взгляд на жизнь и погружать таких в свою среду молодых процесс не быстрый.
Осваивать новые навыки – для профессионального роста. Да-да, Вы не ошиблись. Варианты карьерного роста здесь тоже предусмотрены. Первый, вертикальный, когда начинаете тестировщиком, а далее возглавляете подразделение. Второй, горизонтальный, когда нарабатываете навыки, становитесь тестировщиком другого уровня, более высокооплачиваемого с возможностью устроиться в престижную компанию. Как пример, тестировщики, которые умеют писать код, тестировать программу и вносить в нее изменения.
Будьте открытыми ко всему новому и у Вас все получится, а возраст это всего лишь цифра в паспорте.
Как в медицину через профессию санитар. Как зайдешь, так и останешься на всю жизнь. А ведь не жизнь тестировщиков представляют при упоминании айти.
Ну у всех по разному бывает. Тут уж ничего не поделаешь
Согласен, тестировщики это отдельные гении в it-сфере.
Как и санитары! Борьба с нечестью - утки, корыта и прочее..
Конечно, санитары это своего рода спасатели жизней в медицине.
Да, когда ты врач, то заходить в обгажанную палату с родни со спасением жизни.