За 12 дней получилось подобрать и ввести в работу менеджера по продажам.
Да, можно было и быстрее, но мы нашли баланс между срочностью и комфортом руководителя.
Ему не пришлось выделять дополнительное время на собеседование, срочно готовить рабочее место и менять план рабочих поездок.
Онлайн и правильная технология гарантирует наилучший результат при минимальных вложениях.
Как это было:
- написали "честный" текст вакансии,
- разместили вакансию на Хедхантере и Зарплата.ру,
- выложили пост в группе компании,
- собрали 19 откликов,
- по телефону "продали" каждому кандидату идею работать у нас,
- провели 2 групповых онлайн-интервью (в общем затраты потрачено 2 часа драгоценного времени директора),
- выбрали 4 наиболее подходящих кандидатов,
- сделали предложение лучшему претенденту
Что получил клиент:
* на работу вышел высокомотивированный сотрудник,
* сформирован кадровый резерв,
* понятная технология поиска и подбора персонала (и ее можно повторить самостоятельно)