Уверены, у Вас такое бывало – смотришь на компанию, работа кипит, бежит и всё прекрасно, но ровно до того момента, когда возникает необходимость или даже бешеное желание всё проверить и увидеть отчёты. И начинается вереница из разрозненных ссылок в GoogleDocs, Trello, 1C или даже бумажных схем, графиков и контурных карт деятельности. Голова идёт кругом, ноги подкашиваются, и элементарная проверка проделанной работы сотрудников превращается в кошмар, длиною в вечность.
Беда ещё в том, что предъявить претензию сотрудникам не на что, со своей задачей они вполне справляются, только вот каждый использует привычный инструмент, что в общем-то не запрещено. А для руководителя это начинает походить видом на выхолощенный зоопарк в белоснежных рубашках – все что-то делают, но выглядит это разрозненно. Узнали свою ситуацию?
Каждый квартальный отчет или даже отчет единичного сотрудника за один день - это так неудобно представленная информация, что даже вникать не хочется и начинается стресс, агония и жуткая печаль.Один в мессенждере написывает, другой - презентации верстает, третий - вовсе на словах приходит и рассказывает, как он с клиентом разговоры разговаривал. А вы как руководитель в этом всём изо дня в день варитесь и мечитесь.
Да, возможно, вы привыкли. Да, пускай, так давно работали и небо на голову не падало, дальше проживём. А ответьте себе на вопросы - ценю ли я своё время, свои нервы и своё здоровье в конце концов?
Такое элементарное, проходное занятие, как проверка сотрудников и их работ не должно доставлять неудобств и не будет.
Решение есть и оно уже в следующем посте, не пропусти.