Сопроводительное письмо (СП): писать или не писать?

Жаловалась я, значит, Другу, что соискатель написал ну очень плохое СП, при том, что у него и опыта необходимого нет. На что Друг заявил: «Дак я тоже не понимал его важность, пока ты мне не рассказала». И тут я реально осознала, что люди могут, как Иван Гай говорит, «не выкупать» таких приколов.

Цель СП - зацепить человека, которому вы отправили резюме. Если резюме итак сильное, оно его всегда усилит, если опыт не очень большой, то СП зачастую может стать единственной вещью, которая обратит на вас внимание.

Я всегда рекомендую при его составлении ответить на 2 вопроса:

1. Чем вас заинтересовала вакансия, на которую вы откликаетесь? Здесь можно написать о компании, показать интерес в заявленных задачах.

2. Чем вы конкретно будете полезны компании? Здесь вы можете рассказать о наиболее релевантных достижениях. Если необходимого опыта нет, расскажите, о ваших развитых Soft skills, которые позволят выполнять поставленные задачи.

Отвечайте в СП на оба вопроса. Если вы начнете писать исключительно о том, какая компания потрясающая, но не раскроете свою ценность, как специалиста, то может сложиться впечатление, что вы хотите только брать от компании, ничего не давая взамен. А если забудете упомянуть, почему хотите попасть на конкретную должность в конкретную вакансию, HRM может решить, что вы не заинтересованы этой работой в достаточной мере.

У меня случались ситуации, когда при первом же взгляде на резюме я понимала, что человек не подходит, но когда я вижу, что он написал СП, еще и качественное, я всегда даю ему шанс, приглашаю на созвон или пишу отказ с полным разъяснением того, почему мы сейчас его взять не можем, даю свою рекомендацию по поиску.

Я воспринимаю СП, как знак уважения к процессу найма, очень часто убиваю свою воронку откликов только лишь тем, что добавляю обязательным условием отправку СП, зато это повышает качество откликов.

Будьте среди этих кандидатов, не поленитесь составить качественное письмо.

_____________

Подписывайтесь на мой Inst: @niksshow, там больше hr-постов, которые могут быть полезны не только Соискателю, но и Сотруднику.

Буду рада обсуждению темы :)