Из опыта могу сказать, что большинство "кадровиков" (называю их так) не компетентны в поиске персонала, не знают требований к кандидатам даже после нескольких лет работы в компании.
На данном ресурсе те еще примеры "компетентности".
Месяца полтора назад один деятель опубликовал статью как (по его мнению) надо отбирать кандидатов. Было собрано штук 20 оснований для отказа. Как резюме оформлено, как соискатель говорит, возраст (45+ сразу в крематорий), как "вишенка на торте" не было ли сбоев интернета в ходе видеособеседования, если интернет завис, значит человек не годится.
То, зачем собственно собеседование и проводится (знания, опыт, профессиональные навыки под конкретную должность) не было упомянуто совсем. Удивило даже не то, что данный персонаж основ не понимает, а то, что он вылез со своим "видением" в сообщество. То есть на сто процентов уверен в своей правоте. И еще непонятно, кто таких индивидуумов нанимает.
Ссылочку бы на статью, интересно почитать с чем можно столкнутся. Из своего опыта: меня как-то спросили ЗЗ и на его основе начали подвергать критике мой рассказ о себе. Дескать для моего ЗЗ это не свойственно, так что я мог и приврать
Яндекс, Тинькофф, Сбер — куда бы не пошел, везде одна херня. HR настолько низкого уровня, что мне стыдно за них перед их же коллегами становится. Такого низкого уровня найма не видел нигде. Самое дно — это Яндекс, конечно.
Хм, а в чем был факап hr у них? Проходил как то собес в Тинькофф, понравилось все. Пунктуально, быстро, четко. Но тогда видимо я не понравился) Но ожидаемо, потому что пробовал на авось, немного не хватало опыта
Справедливости ради, действительно бывают и действительно есть положительный опыт общения с HR, даже если за этим последовал отказ. Тут скорее проблема не в профессии, а в множестве некомпетентных специалистов в этой сфере. Ну и местами в ненависти от кандидатов после неуспешных собесов.
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?
Сужу по своему опыту, слава роботам его хватает! В подавляющем большинстве функцию hr может с легкостью заменить голосовая колонка Алиса, причем даже забракованная с видимыми дефектами, а подчас даже кажется что и выключенная
Ну если так утрировать, то надо вспомнить женщин которые жалуются, что ё*арь ей изменил или оставил одну с карапузом. В итоге имеем весьма похожую картину, большинство женщин гоняются за красавцами/богатыми/и т.п., но остаются у разбитого корыта. Так и кадровики гоняются за идеальными кадрами и не закрывают вакансию месяцами, потом ноют, что спецов нет.
большинство "кадровиков не онимают, что кадры надо обучать. По сути компания предлагает - мы у тебя забираем примерно 20 миллионов в год, в обмен на твои знания.... ок, какую услугу предлагает за эти огромные деньги работнику? НИ какие...
Из опыта могу сказать, что большинство "кадровиков" (называю их так) не компетентны в поиске персонала, не знают требований к кандидатам даже после нескольких лет работы в компании.
"Кадровик" слишком уважительно. Они HRюшки)))
"А, вы с эйчара"
вы HR с Recruiting путайте
Бывают очень компетентные рекрутеры и HR, с чего такой негатив?
На данном ресурсе те еще примеры "компетентности".
Месяца полтора назад один деятель опубликовал статью как (по его мнению) надо отбирать кандидатов. Было собрано штук 20 оснований для отказа. Как резюме оформлено, как соискатель говорит, возраст (45+ сразу в крематорий), как "вишенка на торте" не было ли сбоев интернета в ходе видеособеседования, если интернет завис, значит человек не годится.
То, зачем собственно собеседование и проводится (знания, опыт, профессиональные навыки под конкретную должность) не было упомянуто совсем. Удивило даже не то, что данный персонаж основ не понимает, а то, что он вылез со своим "видением" в сообщество. То есть на сто процентов уверен в своей правоте. И еще непонятно, кто таких индивидуумов нанимает.
Комментарий недоступен
А можно ссылку или хотя бы как примерно называлась?)
Ссылочку бы на статью, интересно почитать с чем можно столкнутся. Из своего опыта: меня как-то спросили ЗЗ и на его основе начали подвергать критике мой рассказ о себе. Дескать для моего ЗЗ это не свойственно, так что я мог и приврать
Что такое 33?))
Заднепроходной зуд, возможно
Ну почти) Знак зодиака
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Яндекс, Тинькофф, Сбер — куда бы не пошел, везде одна херня. HR настолько низкого уровня, что мне стыдно за них перед их же коллегами становится. Такого низкого уровня найма не видел нигде. Самое дно — это Яндекс, конечно.
Хм, а в чем был факап hr у них? Проходил как то собес в Тинькофф, понравилось все. Пунктуально, быстро, четко. Но тогда видимо я не понравился) Но ожидаемо, потому что пробовал на авось, немного не хватало опыта
Справедливости ради, действительно бывают и действительно есть положительный опыт общения с HR, даже если за этим последовал отказ. Тут скорее проблема не в профессии, а в множестве некомпетентных специалистов в этой сфере. Ну и местами в ненависти от кандидатов после неуспешных собесов.
Комментарий недоступен
где?
Так же и работу искать надо
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?
Комментарий недоступен
Сужу по своему опыту, слава роботам его хватает! В подавляющем большинстве функцию hr может с легкостью заменить голосовая колонка Алиса, причем даже забракованная с видимыми дефектами, а подчас даже кажется что и выключенная
Это что? Минутка юмора?
Почему минутка
Комментарий недоступен
Ну если так утрировать, то надо вспомнить женщин которые жалуются, что ё*арь ей изменил или оставил одну с карапузом. В итоге имеем весьма похожую картину, большинство женщин гоняются за красавцами/богатыми/и т.п., но остаются у разбитого корыта. Так и кадровики гоняются за идеальными кадрами и не закрывают вакансию месяцами, потом ноют, что спецов нет.
хахахахахахахахахахахахаха
Поведение и квалификация рекрутера - всегда 100%-е отражение нанимающей компании
Там где-то в перерыве они еще пишут на VC статьи про иксов и игреков
Концерт Газманова забыли)
большинство "кадровиков не онимают, что кадры надо обучать. По сути компания предлагает - мы у тебя забираем примерно 20 миллионов в год, в обмен на твои знания.... ок, какую услугу предлагает за эти огромные деньги работнику? НИ какие...
Было бы так смешно если бы не было так грустно
Опять айтишники ...сосят кадры, ничего нового