Новое исследование: 70 процентов работников уволились бы, если бы другой работодатель предложил более эффективные меры
Исследовательский центр Insider Key
В ходе опроса было опрошено 1000 штатных сотрудников в США. Было обнаружено, что 89 процентов сотрудников испытали выгорание за последний год, при этом более половины респондентов сообщили, что чувствовали себя уставшими большую часть времени или все время. Более того, 70 процентов респондентов подумали бы о том, чтобы бросить своих нынешних работодателей в другие компании, предлагающие комплексные ресурсы и льготы
Более половины сотрудников заявили, что основная причина их эмоционального выгорания заключается в том, что они вынуждены выполнять больше работы. Исследование показало, что это бремя неравномерно распределяется между поколениями. Молодые работники (миллениалы) чаще, чем их коллеги из поколения бэби-бумеров, сообщали, что их рабочая нагрузка сейчас больше, чем до пандемии. Они также сообщили о значительно более высоком уровне эмоционального выгорания. А у женщин уровень выгорания несколько выше, чем у мужчин (91 процент против 86 процентов).
Согласно опросу, заметная доля сотрудников - 37% - не чувствует себя комфортно в разговоре с руководителями о выгорании. Половина респондентов выразили обеспокоенность тем, что, если они поднимут этот вопрос, их сочтут неспособными выполнять свою работу. Среди других причин - уверенность в том, что ничего не изменится (46 процентов), страх быть уволенным (24 процента) и незнание, как начать разговор (23 процента). Женщины чаще, чем мужчины, сообщали, что им неудобно разговаривать со своим руководителем о выгорании.
Начальникам, стремящимся облегчить выгорание в своих компаниях, предлагая больше отпуска может показаться очевидным решением. Но 49 процентов сотрудников заявили, что отгул помогает им лишь временно, а 10 процентов сказали, что это совсем не помогает. Для многих работников это связано с тем, что они не могут полностью отключиться: треть респондентов заявили, что они должны проверять работу во время отпуска, а 19 процентов заявили, что, хотя от них не ожидается, что они будут приходить, они чувствуют давление. .
Так что же, по мнению рабочих, действительно помогает справиться с выгоранием? Согласно опросу, больше гибкости и поддержки. На вопрос, какие льготы, предоставляемые работодателем, больше всего способствуют снижению эмоционального выгорания, 39 процентов респондентов назвали гибкий график работы. Другие заявили, что им нужны более качественные ресурсы для психического здоровья (31 процент), оплачиваемые больничные (25 процентов) и программа оздоровления (24 процента).