Способы организовать ДМС для сотрудников за границей

Работать из любой точки мира — это must have, особенно для классных ребят из ИТ. Две недели подряд я делаю аналитику по соц.пакетам средних и малых ИТ-компаний (от 50 до 1 000 сотрудников) и в 85% вакансий написано, что можно работать полностью удаленно и из любой точки мира. При этом сотрудники, которые работают из офиса получают больше льгот и бенефитов, например: ДМС, питание, абонемент в ближайший фитнес и печенки с кофе. Многие hrы уже второй год задаются вопросом, как можно организовать ДМС таким сотрудникам. Я собрала все возможные варианты из своей практики и готова ими поделиться.

Международное медицинское страхование. Эта страховка шире, чем российский ДМС. Она покрывает не только сопли и боль в спине, но и рак, кардио заболевания и многое другое. По ней можно обращаться в любую клинику мира и получить помощь. Плюс этой страховки, что она широкая и с классным сервисом, а минус в том что она дорогая. Цена начинается от 2 000$ и напрямую зависит от пола и возраста.
Заменить ДМС на страхование от критических заболеваний, где предусмотрено лечение за рубежом. Эта страховка может стать полезнее ДМС, так как с гриппом в чужой стране справится легче, чем с онкологией или любым другим серьезным заболеванием. Цена от 4 000 рублей в год за человека, цена зависит от пола, возраста и количество человек.
Возвращать деньги за самостоятельную покупку местной страховки. Очень часто, что для ВНЖ или любой другой визы нужно оформлять медицинскую страховку. Компенсировать ее стоимость сотруднику это простое решение и сотруднику будет приятно, единственное, что на стоимость страховки нужно будет начислить налог и обязательные взносы. Цена начинается от 200$ и зависит от страны.
Если ваши сотрудники в странах СНГ, то можно их подключить к ДМС через российскую страховую компанию. Обслуживать их будет не страховая компания, а ее провайдер, который работает с клиниками в этих странах. Подключить такой ДМС можно в странах: Белорусия, Казахстан, Армения, Грузия, Киргизия, Узбекистан, Молдова, Таджикистан. Цена от 40 000 рублей и она зависит от страны и услуг, которые войдут в страховку.
Возмещать деньги за медицинские услуги. Сотрудники вам будут отправлять чеки и договоры с клиниками, а вы будете возвращать им деньги. Можно установить лимиты и ограничения на конкретные услуги.
Заменить ДМС на телемедицину, с возможностью консультаций у узких специалистов
Застраховать сотрудников за рубежом от несчастных случаев. В данный вид страхования можно включить не только риск смерти или травмы, но и больничные, госпитализацию, критические заболевания. Например, если сотрудник попал в больницу, то предоставив документы, он получит выплату за каждый день пребывания в стационаре. Если сотрудник болел и предоставит справку о своей болезни и ее сроках, то получит выплату за каждый день больничного. У российских страховых есть такой вид страховки, просто нужно не забыть добавить необходимые риски и территорию покрытия мир. Цена от 10 000 рублей на сотрудник в год и зависит от пола, возраста, профессии, наполнения и количества человек в договоре.