Лето – это сезон отпусков, когда наконец- то можно хоть немного и ненадолго, но отдохнуть от работы. Понятно, что большинство сотрудников мечтает уйти в отпуск именно летом, поэтому, работодателям приходится искать компромиссные решения. Как в самое жаркое время года сохранить здоровую атмосферу в коллективе и не нанести урон работе?
Хорошо, если работодатель, как это и предписано законодательством, составил и утвердил план отпусков за 2 недели до конца текущего года. Тогда для сотрудников уже не будет приятных или неприятных неожиданностей. Но как быть, если в силу тех или иных обстоятельств приходится нарушать планы? Помните: хороший, работоспособный сотрудник – это человек, который хорошо отдохнул. Поэтому, даже если на работе - "завал", мудрый руководитель всегда найдет выход из положения. Для подстраховки летом можно прибегнуть к помощи стажёров, выпускников вузов и т д. Правда, только в том случае, если есть кому взять их под опеку. Отпуск особо ценных сотрудников можно дробить на части, правда, строго с их согласия. Не забывайте о том, что противопоказано в одно и тоже время лишаться взаимозаменяемых коллег, что может нарушить слаженность рабочего процесса. Да и руководитель должен летом хоть немного, но отдохнуть, доверив дела своему надёжному заместителю. Пусть он и только он в период вашего отсутствия решает все вопросы и информирует вас о состоянии дел. Иначе вас будут беспокоить все и порой без веской причины. Летом можно ввести сокращённый рабочий день, проводить выездные деловые встречи, семинары, бизнес-тренинги на природе и т.д. Такое разумное сочетание отдыха с работой поможет наладить контакты между сотрудниками. Постарайтесь создать максимально благоприятный климат и в офисе, создав соответствующие условия труда. Если сотрудники настаивают на том, чтобы установить дополнительные сплит-системы или кулеры с водой, обязательно учитывайте их просьбы и пожелания. Не отказывайте в отпуске, пусть даже порой и внеплановом, тем, кому, судя по самочувствию, явно пришло время отдохнуть. Или необходимо сопровождать детей в летних поездках. Предоставляйте шанс пройти летнее переобучение сотрудникам, на которых вы делаете ставку.
Словом, провести сезон отпусков без ущерба для работы можно и нужно. Удачного всем лета!