Сегодня мы говорим о важном направлении как в личностном развитии, так и в корпоративном - это Well-being. Well-being означает «благополучие», «удовлетворенность жизнью», «процветание» и «качество жизни».
Для каждого человека удовлетворенность жизнью и, как следствие, ощущение счастья, складывается из многих факторов.
Концепция стала популярной после книги Джеймса Хартера и Тома Рата «Все отлично. Пять элементов благополучия». Авторы проводили исследование в 150 странах и выяснили, что уровень благополучия формируется на базе 5 элементов:
☼ Здоровье
☼ Профессия
☼ Финансы
☼ Социальные связи
☼ Общественная вовлеченность
Почему это ценно?
В личностном развитии – это повышение качества своей жизни и уровня удовлетворенности.
В корпоративном развитии – улучшение ключевых показателей. Бизнес делают люди. Энергия человеческих ресурсов - одна из главных составляющих успешного бизнеса. Сотрудники, которые ощущают, что руководство заботится о них не только как о подчиненных, но и как о личности, более продуктивны, мотивированны и лучше реализуют себя. Довольный сотрудник – довольный клиент и большая прибыль (исследования, проведенные HR–организацией CIPD, показали, что well being программы делают бизнес успешнее в 6 раз).Нездоровый, сосредоточенный на личных неприятностях сотрудник – это прямые убытки для компании.Well-being в России всё больше проникает в бизнес: думать о сотрудниках становится важным.
Отметим основные тренды в направлении Well-being:
☼ Люди стали больше задумываться о своем физическом и ментальном здоровье, заниматься развитием, образованием и управлением собственными ресурсами.
☼ Программы, направленные на благополучие являются более мотивирующими.
☼ Работодатели, имеющие программы «заботы и благополучия», выглядят более привлекательными для соискателей, а сотрудники таких компаний более удовлетворены работой.
☼ Well-being программы в организациях обретают системность, имеют комплексный подход. Это не разовые мотивационные мероприятия, и не только программы по адаптации, развитию и обучению персонала - это долгосрочные программы, требующие привлечения экспертов для разработки и реализации.
☼ Благополучие сотрудников – это часть общей корпоративной культуры, без которой сегодня не обходится ни одна развитая компания.
☼ «Забота» не ограничивается покупкой ДМС.
☼ Программы «физическое здоровье» включают различные скрининги и терапии.
☼ Важным и, даже первоочередным, становится «ментальное здоровье», вопросы эмоционального состояния, развития когнитивных способностей и т.п.
☼ Программы заботы о благополучии выходят за рамки контура организации и направленны также на членов семьи сотрудников.
В связи с этим, выведу простую формулу Well-being:
Счастливый + Благополучный человек = Счастливый + Эффективный сотрудник = Успешный и Стабильный бизнес.
Как показывает практика, забота о собственном благополучии позволяет улучшить качество своей жизни, а Well-being программы в компаниях, действительно, позволяют «вдохнуть новую жизнь» в бизнес, где в полной мере реализуется стратегия «win-win» (интересы бизнеса/интересы сотрудника).
Команда проекта «СИЛА ЗНАНИЯ» в процессе разработки Well-being программ для своих клиентов работает именно на реализацию этой формулы!
☼ ☼☼
Присоединяйтесь к нашему telegram-каналу. Каждый день мы публикуем интересные и полезные статьи для вас.