{"id":13474,"url":"\/distributions\/13474\/click?bit=1&hash=89dcb97d365dcd062aa67a23ebd7d587ac1ef67c2c12b41ed4fdb46a523d850d","title":"\u0420\u0411\u041a \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438. \u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0441","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Наталья Кравцова

О взыскании убытков в несколько миллионов рублей с исполнительного директора за «кривую» сделку

Зима близко.

Но не близко взыскание убытков, даже если сильно хочется.

1. О чем спор?

О взыскании убытков в несколько миллионов рублей с исполнительного директора за «кривую» сделку. Пусть будет кривая. Кривая сделка - не получил причитающийся обществу актив (недвижимое имущество).

2. Что сказал суд?

Исполнительный директор это не единоличный исполнительный орган в рассматриваемой ситуации. А если так, то правила о взыскании убытков с органов управления тут не применимы.Ну и послал.

3. Что еще интересно?

Альтернативой корпоративному иску должен был быть в отношении сотрудника иск по ТК РФ. Допустим, через умышленное причинение ущерба (п.3 ст.243 ТК РФ), хотя лично я в такие успешные дела не верю. Наверное поэтому и был избран вариант с корпоративным иском, но и тут то шансов маловато.

4. Что делать в таких ситуациях?

Если не трогать вариант с надлежащим избранием, регулированием, то оперативный контроль за деятельностью. Не имеет значение о ком идет речь. ЕИО или топ-менеджер.

5. Что читать?

Решение АС Хабаровского края от 3 ноября 2021 по делу А73-10689/2021.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null