{"id":13803,"url":"\/distributions\/13803\/click?bit=1&hash=90342957f5697a9a43d8932eeb7337c14a1aaa6909caada27554cfaabfcfb765","title":"\u041f\u0440\u0430\u0432\u0434\u0430 \u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u0438\u0441\u0442\u044b \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0436\u0435 \u00ab\u043f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043f\u0430\u0442\u044b\u00bb, \u043a\u0430\u043a \u0432 \u043a\u0438\u043d\u043e?","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Красные корпоративы

Беспредел на корпоративе, после которого многим стыдно — это устойчивый мем. Откуда берется шальная энергия у обычно спокойных сотрудников?

С точки зрения спиральной динамики человеку и коллективу требуется органичное проявление на всех доступных уровнях. Третий этап эволюционного развития — это красный уровень силы, власти, единоличных завоеваний, протеста, бунта, лжи…

Силу и власть в офисе, по традиции, проявляют руководители, бунт и протест на работе, как будто, недопустимы, а обманывать вообще нехорошо. В результате вся эта накопленная энергия проявляется на корпоративе в экстремальных формах.

Как же проявляться красным ценностям на работе?

Важно знать, что, помимо прочего, на красном уровне находятся юмор и хулиганство. Когда в офисе появляется возможность по-хорошему шалить и смеяться, люди и команды органичнее развиваются, а корпоративы становятся естественным элементом корпоративной культуры.

Как в вашей команде шутят и хулиганят? Как вы можете спровоцировать здоровый юмор и адекватную шалость среди коллег на работе?

P.s. В этом посте сделано значительное упрощение. Конечно, у появления «звезд ютуба» есть множество разных причин, но это не снижает важности юмора в повседневной жизни коллектива.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null