Я специализируюсь на органичном управлении изменениями. Клиенты обращаются ко мне, чтобы с минимальными трудозатратами:
– интегрировать в компанию новые подразделения или реструктурировать существующие;
– развить в коллективе системность, здоровую конкуренцию и творческое лидерство;
– спасти сотрудников от выгорания;
– наладить взаимодействие между людьми и командами;
– организовать эффективные совещания.
Главный принцип моего подхода – проявление и усиление элементов корпоративной культуры, работающих на цели заказчика. В основе подхода лежат спиральная динамика Грейвза и интегральная теория Уилбера. Благодаря моей работе в коллективе происходят глубинные изменения, которые приводят к запланированным результатам.
Я предлагаю решения в формате консалтинга, а реализовываю их с помощью коучинга (индивидуального и командного), фасилитации, тренинговых программ.
Обратившись ко мне, вы получите такое сочетание мероприятий, которое решит вашу бизнес-задачу. Для этого я проведу быстрое исследование вашего коллектива и покажу необходимые точки влияния.
Убежден, что эволюционный подход и мягкие методы управления делают бизнес эффективнее, а мир – лучше.
Подробности по ссылке:
Https://ryzhkov.life/teams/
Вот такой предновогодний чек-поинт.
#ryzhkov_life #итоги #спиральнаядинамика #коучинг #менеджмент #фасилитация #тренинги #changemanagement