Не смотрите в резюме: ключевой совет, чтобы не упустить крутого продакт-менеджера
Компании месяцами отбирают кандидатов на роль продакт-менеджера, но при этом в самом начале отсеивают хороших кандидатов из-за «слабого» резюме. Отвечаем на вопрос, как этого не допустить.
Неплохой способ нанять начинающего продакта, тем более что у такого и релевантного резюме-то скорее всего нет.
Но пытаться сманить к себе опытного продакта с текущего места тестовым на "не более 5 часов" – такого себе даже Гугл не позволяет :)
можно оплатой тестового сманить :) по крайней мере это честно для обеих сторон будет