Продвинутые проги, конечно, большое и серьёзное подспорье в бизнесе. Только не могу взять в толк, зачем ему нужно было так долго бороться со своими сотрудниками, чтобы ввести эту благодатную систему? Незаменимых у нас, как известно, нет. Вместо того, чтобы зазря время терять стоило уволить парочку особо противящихся, нанять новых сотрудников, тем более, как показало время, новые сотрудники обучались много быстрее. Т. ч. в этом плане от руководства многое зависело.
Какое кардинальное изменение графика работы! С 18 часов в сутки до 1 часа! Так и хочется сказать - Свежо предание, да верится с трудом! Возможно, это так и есть, как написано в статье, только за час в сутки даже при условия использования распрекрасной программы вряд ли можно достичь таких результатов.
Отличный повод подключиться к бизнесу на Яндекс Маркете, условия просто блеск!
Отличная возможность оформить все оперативно, для любителей путешествовать переходящие бонусы - супер возможность для экономии.
= «копилка» с начислением 2-3% в день = Только эта фраза уже должна заставить призадуматься того, кто решил поучаствовать. Уж сколько раз говорено - бесплатный сыр только в мышеловке - ну а крысоловы не перевелись. Т.ч. дерзайте, мышки)
Татьяна Федосеева
"Инновационные подходы и метрики, внедренные на каждом этапе процесса найма, могут превратить стандартные HR-задачи в стратегическое преимущество." Прочла статью и подумала - как здорово, что я не IT-специалист, что я вообще больше не специалист в том смысле, что я пенсионер. "Чтобы нанять человека, нужно минимум 5-7 собеседований." Возможно, такая система жесткого и многоступенчатого отбора и эффективна и дает в итоге свои плоды, но вы хоть о человеке-то думаете, когда он вынужден проходить все эти круги ада?