{"id":13466,"url":"\/distributions\/13466\/click?bit=1&hash=891d339b00b86120568ea8e4296ded112a42876a976e2fd335004400f35cbd30","title":"\u0427\u0442\u043e \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f\u0442, \u0447\u0438\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438 \u043a\u0443\u0434\u0430 \u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u044b?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"24bb823c-c595-5fc8-be0f-fba9e89237c2","isPaidAndBannersEnabled":false}

Миграционная поддержка работодателей

Для чего?

Компаниям, у которых работают иностранные граждане необходимо правильно вести миграционный учет.

А именно:

- проверять паспорт,

- правильно составлять трудовой договор с иностранными гражданами,

- отправлять уведомления о заключении и расторжении договора трудового договора,

- составлять дополнительные соглашения к договору,

- проверять миграционные карты,

- оформлять командировки,

- консультировать руководителей и сотрудников по миграционным вопросам,

- контролировать сроки полиса ДМС,

- следить за сроками трудового патента и оплатой чеков за патент,

- ставить на миграционный учет,

- оформлять СНИЛС и ИНН,

- следить за вакцинацией (корь и Covid-19),

- за долей иностранных граждан в компании и много другое.

Какие виды ведения миграционного учета есть на российском рынке на конец 2021 года?

Для того, чтобы вести учет миграционных документов можно:

- нанять миграционного специалиста,

- либо встать на миграционное сопровождение,

- вывести сотрудников за штат — миграционный аутстаффинг,

- воспользоваться услугами стороннего миграционного специалиста при миграционном аутсорсинге.

Миграционный специалист

Часто в компаниях нет должности миграционный специалист, задачи этого поста выполняют бухгалтера и кадровые специалисты.

Т.е. эти специалисты кроме основных обязанностей изучают миграционное законодательство, выполняют все задачи по миграционному учету.

Обучаются они либо самостоятельно из статей в интернете, либо проходят курсы, которым не богат рынок миграционной сферы. Поэтому часто даже опытные специалисты, которые много лет работают с иностранными сотрудниками, отмечают, что их знания часто отрывочные и неполные. Не стоит забывать, что, кроме всего прочего, миграционное законодательство постоянно меняется. И это становится настоящей проблемой, потому что штрафы в миграционной области доходят до 1 000 000 руб.

Миграционное сопровождение

Миграционное сопровождение — это передача обязанностей по миграционному учету вашей компании в другую организацию.

А именно вы передаете:

- контроль срока действия всех разрешительных документов вашего персонала,

- оформление/продление миграционного учета, подачу уведомления о приеме/увольнении сотрудника,

- хранение всех документов (теперь они переносятся в специально разработанную программу «Миграскоп»),

- подачу миграционного документооборота через МВД и почтовые отделения.

Кроме этого, миграционный адвокат компании-исполнителя присутствует при проверке гос.органами.

При этом любую ответственность, в том числе и материальную (если в ходе работы выпишут штраф) берет на себя исполнитель.

Миграционный аутстаффинг

Аутстаффинг — вывод персонала за штат компании.

Это значит, что в организацию, предоставляющую услуги аутстаффинга, переносятся все вопросы, связанные с кадровым учетом сотрудников, которые трудятся в компании клиента.

Такой способ построения трудовых отношений с персоналом позволяет:

- упростить работу сотрудникам отдела кадров и бухгалтерам, переложив учет иностранных сотрудников на стороннюю организацию,

- сократить финансовые расходы на персонал (заработную плату, налоги и страховые взносы).

Но! Предоставлять услуги аутстаффинга могут только аккредитованные в центре занятости компании.

Потому что если аккредитации нет, то:

- сотрудники могут быть оформлены на номинальную компанию,

- за сотрудников могут не платится налоги.

А в таком случае, именно заказчик будет нести ответственность перед законом, поскольку при аутстаффинге действует солидарная ответственность.

Миграционный аутсорсинг

Аутсорсинг — передача части функций по ведению миграционного документооборота другой организации. Аутсорс-компания берет на себя обязательство вести учет и контроль миграционных документов на всех этапах делопроизводства.

При таком ведении миграционного учета юридическая ответственность, а также риски, связанные с регистрацией мигрантов и их трудовой деятельностью, остаются за фактическим работодателем (компанией-заказчиком).

Что получаем:

самым важным отличием ведения миграционного учета при миграционном сопровождении, аутстаффинге и аутсорсинге является то, что в первом случае ответственность за ошибки ложится на компанию-исполнителя, а в двух других — ответственность будет на компании- заказчике (даже в том случае, когда сотрудники устроены в другую компанию).

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null