Основания и порядок увольнения иностранного работника. Ответственность работодателя
Работодателям важно знать причины и порядок увольнения иностранного гражданина. Эту процедуру необходимо провести в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Основаниями для увольнения иностранного сотрудника являются, в том числе, аннулирование или окончание срока действия разрешительных документов:
- разрешения на работу или патента;
- полиса ДМС;
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство.
В этом случае трудовой договор с иностранным гражданином нужно расторгнуть.
Если мигрант оформил себе за месяц новый документ, то его можно снова допускать к работе. Если документ не оформлен, то трудовой договор нужно расторгнуть.
В течение 3 рабочих дней с даты расторжения, или спустя месяц с даты окончания действия документа или с даты аннулирования документа, необходимо уведомить МВД о расторжении трудового договора. Оно должно соответствовать установленной форме, корректно заполнено, правильно подготовлено и в срок подано.
Административная ответственность наступает в случае, если работодатель:
- не уведомил министерство о расторжении трудового договора,
- несвоевременно отправил уведомление,
- при подаче использовал неактуальную форму для заполнения,
- заполнил не все поля в уведомлении;
- отправил уведомление без учета требований.
Нарушение формы и порядка уведомления наказываются по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и составляют:
◼ для граждан от 2 000 до 5 000 руб.,
◼ для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб.,
◼ для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб.
За нарушения, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, либо в Московской или Ленинградской области:
◼ для граждан от 5 000 до 7 000 руб.,
◼ для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 руб.,
◼ для юридических лиц - от 400 000 до 1 млн руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Если у вас возникли трудности с увольнением иностранного работника, наши юристы могут вам помочь. Мы можем проконсультировать, как правильно уволить сотрудника, проверить правильность заполнения уведомления или самостоятельно подготовить и подать документы в МВД.
Получить консультацию и ознакомиться с полным перечнем наших услуг можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция".