Работодателям важно знать причины и порядок увольнения иностранного гражданина. Эту процедуру необходимо провести в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Основаниями для увольнения иностранного сотрудника являются, в том числе, аннулирование или окончание срока действия разрешительных документов:
- разрешения на работу или патента;
- полиса ДМС;
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство.
В этом случае трудовой договор с иностранным гражданином нужно расторгнуть.
Важно учесть, что до расторжения договора по основаниям окончания срока действия документа иностранца сначала нужно отстранить от работы. Увольнять без отстранения нельзя.
Если мигрант оформил себе за месяц новый документ, то его можно снова допускать к работе. Если документ не оформлен, то трудовой договор нужно расторгнуть.
В течение 3 рабочих дней с даты расторжения, или спустя месяц с даты окончания действия документа или с даты аннулирования документа, необходимо уведомить МВД о расторжении трудового договора. Оно должно соответствовать установленной форме, корректно заполнено, правильно подготовлено и в срок подано.
Административная ответственность наступает в случае, если работодатель:
- не уведомил министерство о расторжении трудового договора,
- несвоевременно отправил уведомление,
- при подаче использовал неактуальную форму для заполнения,
- заполнил не все поля в уведомлении;
- отправил уведомление без учета требований.
Нарушение формы и порядка уведомления наказываются по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и составляют:
◼ для граждан от 2 000 до 5 000 руб.,
◼ для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб.,
◼ для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб.
За нарушения, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге, либо в Московской или Ленинградской области:
◼ для граждан от 5 000 до 7 000 руб.,
◼ для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 руб.,
◼ для юридических лиц - от 400 000 до 1 млн руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Если у вас возникли трудности с увольнением иностранного работника, наши юристы могут вам помочь. Мы можем проконсультировать, как правильно уволить сотрудника, проверить правильность заполнения уведомления или самостоятельно подготовить и подать документы в МВД.
Получить консультацию и ознакомиться с полным перечнем наших услуг можно на сайте "Альянс - Трудовая миграция".