С сотрудниками не расставайтесь или как подобрать сотрудника, с которым можно идти вдолгую
Для многих собственников и руководителей один из вопросов, актуальных в любые времена – как подобрать в компанию «своего» человека. Этот вопрос рождает ряд других, например, что важнее: ценности человека, его soft skills (социальные навыки) или hard skills (прикладные навыки) при приеме на работу. И можно ли с самого начала оценить реальный потенци…
Карта профессиональных интересов очень полезный инструмент. Помогает определить человека, у которого большой опыт работы, например, разработчиком, но душа лежит к продажам). Не лишним будет подробнее узнать о способе организации рабочего процесса в предыдущей компании, потому что от этого будет зависеть скорость обучения на новом месте и работа с современным софтом.